本網(wǎng)訊(李沖 川報(bào)記者 高啟龍)優(yōu)秀干部先進(jìn)后備庫，提拔干部先從后備選。從去年年初開始，甘孜州著眼全面建成小康社會(huì)需要，大力實(shí)施后備干部成長工程，狠抓后備干部選拔儲(chǔ)備、培養(yǎng)教育和管理使用各環(huán)節(jié)工作，初步建成了一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，為推動(dòng)全州長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了新鮮血液和強(qiáng)大后勁。
    針對部分單位只重當(dāng)前不重長遠(yuǎn)、只抓現(xiàn)職不抓后備的短視行為，甘孜州著力構(gòu)建“優(yōu)秀干部先進(jìn)后備庫，提拔干部先從后備選”的選人用人新格局，號(hào)召全州各地各部門從長遠(yuǎn)和全局的高度出發(fā)，切實(shí)關(guān)心重視后備干部選拔培養(yǎng)工作。
   “發(fā)展穩(wěn)定缺什么就儲(chǔ)備什么。”甘孜州委組織部長趙波介紹，去年以來，該州從全州黨政系統(tǒng)、大中專院校、國有企業(yè)、統(tǒng)戰(zhàn)宗教、基層一線等領(lǐng)域遴選年富力強(qiáng)、學(xué)歷較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、勤奮務(wù)實(shí)的各類優(yōu)秀人才492人進(jìn)入后備隊(duì)伍。其中，大學(xué)以上學(xué)歷占74.4%，有專業(yè)背景和經(jīng)歷的干部占65%，較好保證在事業(yè)需要時(shí)有充足的干部儲(chǔ)備。對于遴選出的優(yōu)秀人才，甘孜州堅(jiān)持把育人作為用人基礎(chǔ)，加強(qiáng)集中培訓(xùn)，先后舉辦2期為期2月的后備干部綜合素質(zhì)提升專題班，培訓(xùn)120人;依托州委黨校中青班、優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃等重點(diǎn)班次，培訓(xùn)后備干部300余人次，與清華大學(xué)達(dá)成“校州合作”，每年選派包括后備干部在內(nèi)近400名各類人才參加培訓(xùn)。加大實(shí)踐鍛煉，每年選送10名綜合素質(zhì)更優(yōu)的后備干部到中央或省級(jí)機(jī)關(guān)、20余名后備干部到東部發(fā)達(dá)地區(qū)和省內(nèi)先進(jìn)市縣掛職鍛煉。注重一線培養(yǎng)，分兩批選派以后備干部為主的280名年輕干部到艱苦地區(qū)石渠參加“干部人才援助石渠計(jì)劃”;結(jié)合“聯(lián)村幫戶”，選派100余名后備干部到后進(jìn)村擔(dān)任黨組織第一書記或書記，幫助后備干部在基層一線砥礪品質(zhì)、增長才干。
   “進(jìn)了后備庫不等于就進(jìn)了保險(xiǎn)庫。”甘孜州堅(jiān)持把嚴(yán)格管理作為促進(jìn)后備干部成長成才的重要保障，除了建立專題談心談話制度，單位主要負(fù)責(zé)人每半年與后備干部進(jìn)行專題談心談話，為后備干部解疑釋惑、加油鼓勁之外，還建立了季度分析研判機(jī)制，對23名干部存在的苗頭性問題，及時(shí)敲打提醒;對8名列入后備人選之后整日不思進(jìn)取、坐等提拔、工作明顯不在狀態(tài)的干部，及時(shí)清除后備隊(duì)伍。
    堅(jiān)持“備用結(jié)合”原則，規(guī)定凡班子出現(xiàn)空缺，優(yōu)先從后備干部中選擇適合人員，特別是對在維穩(wěn)處突一線、精準(zhǔn)扶貧一線、全域旅游一線、災(zāi)后重建一線和群眾工作一線努力工作、政績突出、群眾信任、廉潔奉公的優(yōu)秀后備干部，大膽提拔使用到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，切實(shí)為其脫穎而出搭建“綠色通道”。一年來，已有68名后備干部走上縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，165名后備干部轉(zhuǎn)任同級(jí)更重要機(jī)構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子擔(dān)任一把手，進(jìn)一步豐富基層閱歷、積累工作經(jīng)驗(yàn)，為肩負(fù)更重要職責(zé)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。