對工作實績突出、模范作用發(fā)揮顯著的，經程序認定，可直接選聘為事業(yè)單位領導人員，并可采取特設崗位方式引進，著力暢通高層次急需緊缺專業(yè)人才、高層次優(yōu)秀管理人才、艱苦邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)特需人才等社會各方面優(yōu)秀人才選聘為事業(yè)單位領導人員渠道
    鼓勵有條件的事業(yè)單位在更大范圍公開選拔（聘）優(yōu)秀人才擔任領導職務
    對實行聘任制和特崗引進的領導人員可試行年薪制、協議工資等薪酬制度
    本網訊（記者 熊潤頻）為貫徹落實中央《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》，近日，省委辦公廳印發(fā)了《四川省事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），對事業(yè)單位領導人員管理的基本原則、基本要求和管理制度作出規(guī)定，打通專業(yè)技術人才到管理崗位擔任領導職務渠道，暢通社會各方面優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位管理崗位渠道。
    《辦法》立足事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性等特點，強化分級分類管理，在資格條件、職業(yè)發(fā)展、激勵保障、從嚴監(jiān)督管理等方面提出了一系列新舉措。
    打通專業(yè)技術人才到管理崗位擔任領導職務渠道，優(yōu)化干部成長路徑。為更大程度激發(fā)事業(yè)單位活力，《辦法》積極探索管理、專業(yè)兩條線并行政策措施，設置專門通道，細化專業(yè)技術四級到十三級轉崗競聘管理崗位對應等級條件。同時完善事業(yè)單位領導人員交流制度，拓寬事業(yè)單位優(yōu)秀領導人員進入黨政領導班子通道，促進人才流動。
    破除身份限制，暢通社會各方面優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位管理崗位渠道?！掇k法》提出，對工作實績突出、模范作用發(fā)揮顯著的，經考核、公示等程序認定， 可直接選聘為事業(yè)單位領導人員，并可采取特設崗位方式引進，著力暢通高層次急需緊缺專業(yè)人才、高層次優(yōu)秀管理人才、艱苦邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)特需人才等社會各方面優(yōu)秀人才選聘為事業(yè)單位領導人員渠道。《辦法》還明確了從國（境）內外知名高校、科研院所、社會組織和企業(yè)優(yōu)秀人才中選聘事業(yè)單位領導人員的條件，以期更大范圍吸引優(yōu)秀人才。
    創(chuàng)新選拔方式，拓寬事業(yè)單位領導人員選拔視野。事業(yè)單位人才薈萃、知識密集，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要陣地?！掇k法》在組織選拔、競爭（聘）上崗和公開選拔（聘）三種主要方式基礎上，鼓勵有條件的事業(yè)單位在更大范圍公開選拔（聘）優(yōu)秀人才擔任領導職務，探索有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用方式。
    注重實干創(chuàng)新導向，對特殊優(yōu)秀人才創(chuàng)新薪酬激勵方式。《辦法》注重拓展事業(yè)單位領導人員職業(yè)發(fā)展空間，完善收入、職業(yè)后續(xù)發(fā)展等激勵保障機制。對實行聘任制和特崗引進的領導人員可試行年薪制、協議工資等薪酬制度。鼓勵事業(yè)單位領導人員推動創(chuàng)新和成果轉化，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情?！掇k法》著力建立健全監(jiān)督約束機制，對任期時間、任期目標、考核評價、監(jiān)督重點等作出規(guī)定，將貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責，行風建設，選人用人，國有資產管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況作為監(jiān)督重點內容，把嚴實標尺貫穿全過程。