●18574名外出務(wù)工經(jīng)商能人進班子報效家鄉(xiāng)

　 ●黨組織書記平均年齡42.7歲， 比換屆前下降3.8歲

　 ●黨組織書記具有大專及以上學(xué)歷的占29.4%，比換屆前提高18.5%

　　本網(wǎng)訊（林凌）近日，全省21個市（州）所轄52808個村（社區(qū)）黨組織全部完成換屆。此次換屆堅持抓黨委領(lǐng)導(dǎo)從嚴、抓思想引導(dǎo)從嚴、抓風氣監(jiān)督從嚴、抓人選把關(guān)從嚴、抓風險防控從嚴，實現(xiàn)了選好書記、配強班子、建強組織、激發(fā)活力的目標，取得了組織滿意、黨員群眾滿意的實效。

　　在換屆過程中， 各地把選優(yōu)配強帶頭人作為重中之重，突出黨性強、能力強、改革意識強、服務(wù)意識強的“四強”標準，大力選拔政治過硬、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀黨員擔任村（社區(qū)）黨組織書記，進一步提升了村（社區(qū)）黨組織的政治功能和服務(wù)功能。換屆后，新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡42.7歲， 比換屆前下降了3.8歲； 具有大專及以上學(xué)歷的占29.4%，比換屆前提高18.5%。

　　圍繞村級班子長遠建設(shè)和脫貧攻堅、基層治理事業(yè)需要，各地堅持按功能結(jié)構(gòu)對標選配，著力優(yōu)化村（社區(qū)）黨組織班子成員的組成結(jié)構(gòu)，推動黨組織班子的年輕化、知識化。數(shù)據(jù)顯示，新一屆村（社區(qū)）黨組織班子成員平均年齡45.4歲，比換屆前下降了2.1歲； 具有大專及以上學(xué)歷的占22.5%， 比換屆前提高17.7%；農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員等各類能人占72.4%；每個建檔立卡貧困村增配了1名副書記，60.1%的村（社區(qū)）黨組織班子中配備了35歲以下優(yōu)秀年輕干部。

    人才回流趨勢更加明顯，也是此次換屆的一大亮點。各地把換屆作為破解人才資源短缺、推動發(fā)展提檔升級的重要契機，廣泛宣傳，大力實施“萬名人才回引”工程，吸引了一批視野寬見識廣、懂經(jīng)營善管理的優(yōu)秀人才，帶資金帶項目帶技術(shù)回鄉(xiāng)參選和發(fā)展創(chuàng)業(yè)。 在這次換屆中，20.9萬名流動黨員回鄉(xiāng)參選，18574名外出務(wù)工經(jīng)商能人進入黨組織班子（其中3877名擔任黨組織書記），比上屆提高10.7%。

　　我省村（社區(qū)）黨組織換屆工作去年11月全面啟動。為確保該項工作順利完成，我省早謀劃早部署早推動，并把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆全過程，層層壓緊壓實主體責任，突出選優(yōu)配強，在選好書記配強班子上下功夫。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，確保換屆清凈安靜干凈。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，對此次換屆，黨員群眾滿意率達98.6%，社會各界對換屆風氣、人選信任度、工作認可度等方面的評價均明顯提高。