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我省出臺(tái)事業(yè)單位性質(zhì)國有林場(chǎng)崗位管理政策

四川日?qǐng)?bào)    2017年08月04日

自主擇優(yōu)聘用推進(jìn)人員能上能下

    本網(wǎng)訊(劉春華)為推進(jìn)我省國有林場(chǎng)改革,省人社廳和省林業(yè)廳近日出臺(tái)相關(guān)政策,對(duì)我省事業(yè)單位性質(zhì)國有林場(chǎng)崗位設(shè)置和聘用管理作出部署,明確事業(yè)單位性質(zhì)國有林場(chǎng)專業(yè)技術(shù)崗位和森林管護(hù)等林業(yè)技能崗位之和,不低于單位崗位總量的75%。在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi),可自主擇優(yōu)聘用工作人員。

  各級(jí)事業(yè)單位性質(zhì)的國有林場(chǎng),應(yīng)根據(jù)確定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)合理編制崗位設(shè)置(變更)方案,應(yīng)遵循“專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的40%,森林管護(hù)等林業(yè)技能崗位一般不低于單位崗位總量的35%”的要求。也可結(jié)合林場(chǎng)特點(diǎn)、人員隊(duì)伍狀況和改革發(fā)展需要,適當(dāng)調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位和森林管護(hù)等林業(yè)技能崗位的比例,但兩類崗位之和應(yīng)不低于單位崗位總量的75%。以購買管護(hù)服務(wù)為主或崗位總量低于10個(gè)的國有林場(chǎng),可不設(shè)置工勤技能崗位。

  各級(jí)國有林場(chǎng)要規(guī)范聘用合同訂立、變更、續(xù)訂等重要環(huán)節(jié),堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則,自主擇優(yōu)聘用工作人員,推進(jìn)人員能上能下。

  我省還將建立健全事業(yè)單位性質(zhì)國有林場(chǎng)工作人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)森林資源管護(hù)不到位,造成國有林場(chǎng)森林資源破壞、流失的班子和個(gè)人,年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀檔次。

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