——論深入學(xué)習(xí)貫徹省委十一屆六次全會(huì)精神

       □川報(bào)評(píng)論員

　　基層治理的成效如何，人才是決定性因素。省委十一屆六次全會(huì)提出，推動(dòng)城鄉(xiāng)基層治理制度創(chuàng)新和能力建設(shè)，要始終把人才隊(duì)伍建設(shè)作為基層治理的基礎(chǔ)性工程，引導(dǎo)更多人才在基層匯聚、在基層成長(zhǎng)、在基層成才，提升基層治理效能。

　　隨著城鎮(zhèn)化快速推進(jìn)和市場(chǎng)化改革深入推進(jìn)，大量人口從農(nóng)村進(jìn)入城市，“單位人”逐步變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，城鄉(xiāng)基層治理發(fā)生了巨大變化，對(duì)基層人才的需求也隨之發(fā)生巨大變化。當(dāng)前，農(nóng)村致富帶頭人和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才匱乏、城市專(zhuān)業(yè)化的社區(qū)工作者欠缺，已成為制約我省城鄉(xiāng)基層治理效能提升的重要因素。打破基層人才瓶頸，夯實(shí)基層治理的人才基礎(chǔ)，已是當(dāng)務(wù)之急。

　　夯實(shí)基層治理的人才基礎(chǔ)，要選好配強(qiáng)基層黨組織帶頭人。“群眾富不富，關(guān)鍵在支部”“支部強(qiáng)不強(qiáng)，要看領(lǐng)頭羊”，村黨組織帶頭人有覺(jué)悟、有干勁、有能力、有群眾基礎(chǔ)和奉獻(xiàn)精神，作風(fēng)正派、辦事公道，才能搞好鄉(xiāng)村治理，發(fā)展好村級(jí)經(jīng)濟(jì)。要在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革以后，完善鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部任村黨組織第一書(shū)記的政策措施，提倡符合條件的中心村、重點(diǎn)村、特色村黨組織書(shū)記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。廣大優(yōu)秀農(nóng)民工在外開(kāi)闊了眼界，積累了經(jīng)驗(yàn)，是培育選拔帶頭人的重要來(lái)源，要深入實(shí)施優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)工程，把更多優(yōu)秀返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展成黨員、培養(yǎng)為村黨組織帶頭人。

　　夯實(shí)基層治理的人才基礎(chǔ)，要提高基層人才的專(zhuān)業(yè)化水平。鄉(xiāng)村要重點(diǎn)培養(yǎng)本土人才，通過(guò)培育一批“土專(zhuān)家”“田秀才”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、農(nóng)村電商人才、農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，打造一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍。對(duì)教師、醫(yī)生等專(zhuān)業(yè)人才，推行崗編適度分離機(jī)制，采取特設(shè)崗位等方式引進(jìn)基層急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。城市社區(qū)要重點(diǎn)打造一支政治覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)素養(yǎng)好、服務(wù)能力強(qiáng)、群眾滿(mǎn)意的社區(qū)工作者隊(duì)伍。要研究制定社區(qū)工作者發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃和政策措施，推進(jìn)社區(qū)專(zhuān)職工作者專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化體系建設(shè)。

　　夯實(shí)基層治理的人才基礎(chǔ)，要加大投入保障力度，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。在財(cái)力許可條件下，適當(dāng)提高村干部待遇，進(jìn)一步激發(fā)村干部干工作、抓發(fā)展的積極性。城市社區(qū)要加大激勵(lì)力度，落實(shí)報(bào)酬待遇并形成正常增長(zhǎng)機(jī)制，暢通社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展通道。

　　為政之要，惟在得人。不斷抓好基層人才隊(duì)伍建設(shè)，為基層治理提供強(qiáng)大的人才基礎(chǔ)和動(dòng)力保障，才能不斷提高基層治理效能，更好滿(mǎn)足人民群眾對(duì)美好生活的期盼和要求。