四川將從五個(gè)方面著手，狠抓勞動(dòng)關(guān)系基層治理，其中包括深化國企工資分配改革，企業(yè)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)等。這是記者4月11日從四川省人社廳了解到的。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年是建黨100周年，也是“十四五”開局之年。全省人社系統(tǒng)將從五個(gè)方面著手，統(tǒng)籌兼顧突出重點(diǎn)，打好勞動(dòng)關(guān)系基層治理“攻堅(jiān)戰(zhàn)”和年度目標(biāo)任務(wù)“保衛(wèi)戰(zhàn)”，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)。要落實(shí)新就業(yè)群體權(quán)益保障工作方案，加強(qiáng)新業(yè)態(tài)企業(yè)用工管理指導(dǎo)，對(duì)侵害新就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益的企業(yè)要及時(shí)通報(bào)約談和典型曝光。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣事中事后監(jiān)管，重點(diǎn)整治未經(jīng)許可擅自從事勞務(wù)派遣、假外包真派遣等嚴(yán)重違法行為。要以工業(yè)園區(qū)等區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的指導(dǎo)，加快本地信息化建設(shè)，幫助企業(yè)提升勞動(dòng)用工管理效能。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)靈活用工、共享用工的指導(dǎo)，落實(shí)職工帶薪年休假制度，規(guī)范特殊工時(shí)審批管理，加強(qiáng)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。

要進(jìn)一步抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。要大力開展和諧勞動(dòng)關(guān)系“春風(fēng)行動(dòng)”，完善企業(yè)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)職工主體作用、企業(yè)黨建引領(lǐng)作用和基層協(xié)同治理作用，持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系基層治理制度創(chuàng)新和能力建設(shè)。全面實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升行動(dòng)。強(qiáng)化示范引領(lǐng)，以評(píng)選、打造群眾滿意的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織為抓手，全面加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系基層基礎(chǔ)建設(shè)。

進(jìn)一步深化國有企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)開展國有企業(yè)公司內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，推動(dòng)國有企業(yè)科技創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)活力。要按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，穩(wěn)慎推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點(diǎn)。

進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)。要穩(wěn)慎做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況評(píng)估和2021年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。要高質(zhì)量做好企業(yè)薪酬調(diào)查，加快調(diào)查數(shù)據(jù)挖掘運(yùn)用。要抓好技能人才薪酬分配指引宣傳培訓(xùn)和貫徹落實(shí)，強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，創(chuàng)新宏觀調(diào)控指導(dǎo)方式。

進(jìn)一步防范化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)分析研判，開展企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和經(jīng)常性的勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查化解，嚴(yán)格落實(shí)重要時(shí)期每日“零報(bào)告”和勞動(dòng)關(guān)系情況月報(bào)告、重大情況隨時(shí)報(bào)告制度。