本網(wǎng)訊（陳波）針對(duì)年輕干部思想多元化、學(xué)歷高能力不強(qiáng)、基層工作經(jīng)驗(yàn)不足、吃苦精神不夠、不通本地語(yǔ)言等突出問(wèn)題，白玉縣試水探路，強(qiáng)力推行“四個(gè)鍛練”，精心制定培養(yǎng)方案，促使年輕干部“破繭成碟”。
　　基層鍛煉“墩好苗”，一線培養(yǎng)“續(xù)航力”。結(jié)合“五好干部”標(biāo)準(zhǔn)和藏區(qū)實(shí)際，統(tǒng)籌提出習(xí)慣走鄉(xiāng)道的“膠鞋”干部、善于蹲田頭的“草帽”干部、樂(lè)于串農(nóng)戶的“水壺”干部、喜歡交朋友的“清茶”干部、甘于共勞動(dòng)的“馬褡子”干部和善于謀發(fā)展的“壩壩會(huì)”干部標(biāo)準(zhǔn)，以教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)村進(jìn)戶進(jìn)寺廟，同吃同住同勞動(dòng)，經(jīng)歷風(fēng)雨、磨礪品質(zhì)、打牢基礎(chǔ)，增長(zhǎng)才干。將鄉(xiāng)村、寺廟作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部第一線，選派的158名村社“第一書(shū)記”中年輕干部就有109名，占69%，在引領(lǐng)任職村抓黨建、破難題、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定中注入青春活力，為民服務(wù)能力得到有效提升。經(jīng)過(guò)“接地氣”的實(shí)踐鍛煉，下派年輕干部與農(nóng)牧民群眾、寺僧親密接觸，解決實(shí)際困難和問(wèn)題260多件，化解矛盾糾紛22件，做好群眾工作的方法多了，藏語(yǔ)口語(yǔ)水平提高了，打牢夯實(shí)了“作宰相”“當(dāng)將軍”的基礎(chǔ)。
　　反向鍛煉“補(bǔ)劣勢(shì)”，廣度培養(yǎng)“挑重?fù)?dān)”。以公開(kāi)遴選的35名優(yōu)秀年輕干部作為示范，針對(duì)年輕干部不同特點(diǎn)，將不善言辭的6名年輕干部抽派到窗口服務(wù)部門，與群眾面對(duì)面交流，鍛煉語(yǔ)言表達(dá)能力和為民服務(wù)能力；將寫(xiě)作能力欠缺的14名年輕干部分批抽派到文秘工作崗位跟班學(xué)習(xí)，切實(shí)提升公文寫(xiě)作水平；將只愿做“大事”以期出“大成績(jī)”的4名年輕干部抽派到財(cái)務(wù)、審計(jì)等細(xì)致工作崗位，鍛煉形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；將基層經(jīng)驗(yàn)缺乏的41名年輕干部抽派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線駐鄉(xiāng)蹲點(diǎn)，零距離了解群眾所需所盼，零距離學(xué)習(xí)群眾工作方法；在縣委黨校每月舉辦1期藏語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)班，提升年輕干部與民溝通協(xié)調(diào)能力。通過(guò)反向鍛煉，一批年輕干部做出了經(jīng)得起“圍觀”的實(shí)績(jī)，25名年輕干部納入重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，求細(xì)、求實(shí)、求恒工作作風(fēng)蔚然成風(fēng)。
　　送出鍛煉“開(kāi)眼界”，重點(diǎn)培養(yǎng)“補(bǔ)好鈣”?？茖W(xué)建立年輕干部外出考察鍛煉長(zhǎng)效機(jī)制，每年落實(shí)60萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)選派優(yōu)秀年輕干部外出學(xué)習(xí)考察。今年，共選派10名年輕干部到浙江掛職鍛煉、153名年輕干部人才到省內(nèi)和成都市武侯區(qū)和崇州市掛職學(xué)習(xí)。選派科級(jí)年輕干部100名、一般年輕干部62名到北京、山東、上海和省州黨校、行政學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、領(lǐng)悟改革發(fā)展新成果，體念焦裕祿、畢世祥、菊美多吉等先進(jìn)人物典型的黨性修養(yǎng)和個(gè)人品格，及時(shí)注入“正能量”。以年輕專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)對(duì)象，與成都市武侯區(qū)和崇州市簽訂5年對(duì)口援助框架協(xié)議，建立互派干部人才掛職鍛煉長(zhǎng)效機(jī)制，爭(zhēng)取用3-5年時(shí)間，讓年輕干部人才全部到內(nèi)地學(xué)習(xí)鍛煉一次，學(xué)習(xí)借鑒內(nèi)地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提高能力。
　　多崗鍛煉“育全才”，精細(xì)培養(yǎng)“促成長(zhǎng)”。建立年輕干部定期交流機(jī)制，以3個(gè)月至1年為時(shí)間界限，加大年輕干部縣級(jí)機(jī)關(guān)交流、縣鄉(xiāng)交流、鄉(xiāng)鄉(xiāng)交流力度，尤其是加大年輕副科級(jí)干部交流力度，多崗鍛煉優(yōu)秀年輕干部強(qiáng)素質(zhì)、提能力、促成長(zhǎng)。今年，調(diào)整年輕干部133人，提任56人，占42%，縣內(nèi)交流干部93人。各單位將優(yōu)秀年輕干部作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，以1至3個(gè)月為時(shí)間界限，指派年輕干部輪崗鍛煉，全面了解本單位工作情況，做出成績(jī)，做好表率。多崗鍛煉后，年輕干部開(kāi)闊了視野、豐富了閱歷、改進(jìn)了作風(fēng)，對(duì)基層更加熟悉，對(duì)群眾感情更加深厚，掌握的第一手情況更加真實(shí)，避免長(zhǎng)期在某一崗位任職而容易造成的因循守舊、不思進(jìn)取等弊端。
　　通過(guò)四項(xiàng)鍛煉，一大批“政治上強(qiáng)”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀年輕干部人才在基層的大熔爐里取得真經(jīng)，練成真功夫，成為基層工作“多面手”，“破繭成碟”。