本網(wǎng)訊（龔曉娟）“干部職工檔案造假”是選人用人不正之風(fēng)的重要源頭，新龍縣為了使選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治工作取得成效，把“干部職工檔案造假”問題作為“7+1”專項(xiàng)整治工作的自選內(nèi)容，該項(xiàng)工作正扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。
    通過認(rèn)真查找，主要表現(xiàn)為姓名未規(guī)范統(tǒng)一，存在一人多名的現(xiàn)象；年齡出現(xiàn)多個(gè)版本，存在隨意更改的現(xiàn)象；參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間填寫不準(zhǔn)確；《干部職工履歷表》存在多年不填寫或填寫了缺照片、缺本人簽字、缺機(jī)關(guān)簽章等問題；每位干部職工個(gè)人檔案相關(guān)材料不齊全；部分干部《干部任免審批表》缺失；部分干部的《干部任免審批表》無審批機(jī)關(guān)簽章。個(gè)別干部職工檔案名字與戶口簿和身份證上的名字不一致，主要原因是檔案前后名字寫法隨意性大；藏名音譯字隨意性大，未固定統(tǒng)一書寫字；出生日期前后不一致。個(gè)別存在筆誤現(xiàn)象；個(gè)別干部職工故意篡改，導(dǎo)致檔案年齡與實(shí)際年齡存在出入；個(gè)別干部職工表冊(cè)檔案不規(guī)范、不齊全，主要原因是工作制度不健全，檔案管理人員責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中存在疏漏造成。
     該縣要求進(jìn)一步規(guī)范檔案管理，做到有制度可依、有制度可循、有制度必遵；建立干部職工檔案工作責(zé)任制，制定《檔案材料報(bào)送工作明細(xì)表》，列出對(duì)應(yīng)責(zé)任股室和時(shí)限，確保檔案材料及時(shí)收集和歸檔，嚴(yán)格執(zhí)行檔案移交“四不交接”原則；2014年底完成全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部職工檔案審核工作；加強(qiáng)檔案信息審核力度，要求檔案室在收集填報(bào)“個(gè)人信息審核確認(rèn)表”的基礎(chǔ)上，逐一審核干部職工檔案，特別是對(duì)“三齡二歷一身份”的審核上做到準(zhǔn)確無誤。