本網(wǎng)訊（郅忠云 楊毅）色達縣在村級組織換屆選舉中，統(tǒng)一制定考察辦法、規(guī)范考評流程、明晰考核細則，實施三項分類測評，切實抓牢換屆“人選”質(zhì)量。
  民主測評+意見征求，“考細”現(xiàn)任班子。成立由結(jié)對機關支部黨員代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、駐村干部、農(nóng)牧民黨員和群眾代表組成的考核組，采取民主測評方式，對現(xiàn)任村“兩委”班子政治思想、團結(jié)協(xié)作、務實為民、引領發(fā)展、維護穩(wěn)定和“身邊人”教育等方面進行民主測評。并采取個別談話形式，組織60%以上參評人員就現(xiàn)任班子作用發(fā)揮、工作能力、結(jié)構(gòu)搭配等方面進行意見征求，為確定新一屆班子成員和村干部調(diào)整提供依據(jù)。換屆中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出村干部擬調(diào)整方案15份，對35名村干部提出職務調(diào)整建議。
  專項測評+走訪調(diào)查，“考準”新進人選。通過專項測評和走訪調(diào)查方式，對“新進”候選人的政治立場、思想素質(zhì)、政策理論水平、有無非法出境回流史和在本縣各類重大涉穩(wěn)事件、牲畜出欄、子女入學、支持寺廟創(chuàng)新管理中的現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面考察；并從本村“三老”干部、離任村干部、村組干部和農(nóng)牧民黨員等層面對“新進”候選人基本情況和表現(xiàn)進行走訪核實，從源頭上把嚴“人選”質(zhì)量。換屆中，對27名“新進”候選人進行考察，取消5名“新進”人選的候選資格。
  反向測評+任期述職，“考實”繼任人員。組織“繼任”候選人就本屆任期內(nèi)目標完成情況進行專題述職，并按比例邀請農(nóng)牧民黨員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、結(jié)對機關支部負責人和基層群眾對“繼任”人選的任期內(nèi)目標完成情況、遵紀守法、公道正派和群眾公認度進行反向測評，對7名履職能力弱的做出正常撤換處理；對5名遵紀守法差、10名群眾公認度不高的，做出組織撤換處理。