衛(wèi)生人才服務基層

     本網(wǎng)訊（郅忠云 文/圖）全州“百千萬康巴英才工程”啟動以來，色達縣落實50萬元專項經(jīng)費，抓實“三類”人才培養(yǎng)，著力強化干部人才隊伍能力提升。

     培養(yǎng)基層基礎人才。立足群眾工作、寺廟管理創(chuàng)新、矛盾糾紛調處、民生項目實施、維護社會穩(wěn)定等重點工作，采取全員輪訓、分批集訓、外出考察的方式，全力推進基層基礎人才培養(yǎng)。今年以來，縣、鄉(xiāng)共舉辦各類基層干部培訓班41期，累計培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部278人次、村干部480人次、農牧民黨員1380人次；選派35名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部赴溫江區(qū)、大邑縣相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期2個月跟班鍛煉；先后組織34名鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、78名村黨支部書記、村委會主任赴溫江及周邊州、縣考察學習。“外出取經(jīng)”式培訓，在開拓眼界、解放思想、更新觀念方面收到很好成效。

    培養(yǎng)藏漢雙語人才。對藏漢雙語培訓學習做出剛性要求。組建由32名精通本地語言和漢語的干部組成的師資庫，以縣級集中辦班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分散培訓、分片區(qū)輪流授課推進集中教育，舉辦縣級培訓班2期、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓班34期、分片區(qū)辦班4期，1246人次接受培訓學習；深化學習效果，全縣134名本地干部與467名漢族干部結對學藏語、268名鄉(xiāng)干部與770名村干部結對學漢語；將“雙語”口語學習成效與干部職工年終考核、轉正定級、職務晉升掛鉤，與村組干部年終績效考核掛鉤，通過上、下半年兩次藏語口語集中測試，分別對76名藏語口語不合格人員做出延期轉正處理，扣除藏語口語測試達標率低于80%的3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標考核分值。

    培養(yǎng)專業(yè)技術人才。按照“干什么訓什么，缺什么補什么”的原則，充分整合州、縣及對口支援資源，通過請進來教、送出去學、崗位上練，分類開展專業(yè)技術人才培養(yǎng)。先后從內地邀請9名一線衛(wèi)生技術人才、16名教育教學專家到色達開展為期半年的現(xiàn)場“傳幫帶”教學，與本縣12名衛(wèi)生人才、38名優(yōu)秀教師結對；選派39名專業(yè)技術人才赴溫江、大邑對口專業(yè)技術崗位開展為期半年的跟班鍛煉；教育、衛(wèi)生、住建、交通等部門依托自身力量，舉辦各類專業(yè)技術培訓班14期，強化專業(yè)技術人才隊伍能力培訓；探索專業(yè)技術人才聘用方式，積極開展“崗位練兵”、競聘上崗活動，有效激發(fā)專業(yè)技術人才活力。