本網(wǎng)訊 建設全州人才工作先行區(qū)以來，甘孜縣聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理等中心工作，堅持“三個突出”，積極打造康北人才工作先行區(qū)，著力構(gòu)建留得下、穩(wěn)得住、干得好的高質(zhì)量人才隊伍，助推全縣經(jīng)濟社會持續(xù)向好發(fā)展。

“一條主線”突出摸排調(diào)研，確保干部人才“實而用”。為解決全縣干部“人崗不符”的問題，該縣縣委組織部深入全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和64個縣級部門開展全覆蓋調(diào)研，將摸排發(fā)現(xiàn)的260余名優(yōu)秀人才分層分類納入后備干部人才庫，并將政治素養(yǎng)過硬、專業(yè)能力突出的102名優(yōu)秀人才充實到各級領導班子，為未來五年的鄉(xiāng)村振興、民生發(fā)展、維護穩(wěn)定奠定了堅實的領導基礎。針對部分單位干部人才所學專業(yè)與工作實際不對口等情況，有計劃的將干部調(diào)整至對口單位，進一步充實了農(nóng)林木水等專技部門人才力量，發(fā)揮各類干部人才實際作用。

“兩個機制”突出招才引智，確保干部人才“擇而棲”。為涵養(yǎng)人才“源頭活水”，引雁來棲，該縣“剛?cè)岵⑴e”，采用“柔性+剛性”雙重引才機制，真正實現(xiàn)廣引良才、匯聚英才。緊緊依托東西部協(xié)作和龍泉驛區(qū)、成都醫(yī)學院、西南財經(jīng)大學天府學院對口支援平臺，柔性引進各類干部人才225人赴甘援助，為縣域發(fā)展出謀劃策；通過“科技扶貧萬里行”活動，引進牦牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展、污水處理、國土空間規(guī)劃等專家團隊108名優(yōu)秀人才到縣開展技術指導，助力提升本土干部研究實際問題、解決關鍵問題的能力。緊扣本地人才剛性需求實際和編制情況，積極上報公務員、事業(yè)人員招錄計劃，引進優(yōu)秀選調(diào)生和各類優(yōu)秀干部人才241名；為解決教育、衛(wèi)生、宣傳等亟需人才緊缺實際問題，制定《甘孜縣關于人才工作先行區(qū)人才引進工作方案》，通過縣內(nèi)外調(diào)動的引才方式，有計劃、有重點、有針對性地引進教育、衛(wèi)生、融媒體等專業(yè)人才；實施定向就業(yè)計劃，從“9+3”高職、專科、本科層次定向培養(yǎng)人才100余名；多次到西安、成都等地宣傳推介，引進電子商務、文化旅游等方面人才26名，為該縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游宣傳等提供人才保障和智力支持。

“三項舉措”突出培訓提能，確保干部人才“精而?！?。近年來，甘孜縣深入實施干部能力素質(zhì)提升工程，利用“培訓提能+頂崗鍛煉+掛職學習”三項措施，力促干部人才“精而專”。大力開展換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、駐村幫扶干部、村干部培訓班，通過開設基層黨建、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境保護等課程，同時編譯藏漢雙語版《村干部應知應會手冊》，進一步提升基層干部新時代領導農(nóng)村工作的能力，切實推動鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。借助援甘掛職干部人才，以“一帶一”“一帶多”傳幫帶、教育“講師團”和醫(yī)衛(wèi)“專家組”集中培訓等結(jié)對援助方式，圍繞“能學會、用得上、有效能”等目標，培訓各類干部人才4500余人。有計劃的開展縣鄉(xiāng)干部互派工作，對縣鄉(xiāng)兩級年輕優(yōu)秀但經(jīng)歷單一的干部人才實施頂崗鍛煉和輪崗學習，打破了干部經(jīng)歷單一的瓶頸，豐富了實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)了全局思維，練就了過硬本領。依托東西部協(xié)作、省內(nèi)對口幫扶平臺，圍繞縣委中心工作，每年選派60余名黨政領導干部、專業(yè)技術人才到浙江、龍泉驛區(qū)掛職鍛煉，遴選50名優(yōu)秀年輕干部人才赴瀘定長征干部學院進行理論學習，并赴龍泉驛區(qū)開展實地參觀考察，“學看結(jié)合”，進一步提升了干部黨性修養(yǎng)、充實了知識儲備、拓展了創(chuàng)新思維。

杜鵬飛