本網(wǎng)訊 今年以來，甘孜縣因地制宜探索新時代基層人才工作新路子，以建設(shè)全州人才小高地，引領(lǐng)帶動提升區(qū)域內(nèi)人才工作水平，更加有效地服務(wù)鄉(xiāng)村振興、基層治理和高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，加快推進人才強縣戰(zhàn)略。

堅持打好“政策牌”，構(gòu)筑引才聚才“強磁場”。該縣聚焦甘孜實際，制發(fā)《人才工作先行區(qū)人才引進工作方案》，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展等中心工作需要和人才需求實際，按照“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，實行自愿申報、擇優(yōu)選用的引進機制通過縣內(nèi)外調(diào)動的引才方式，有計劃、有重點、有針對性地引進各類人才，為甘孜縣醫(yī)療衛(wèi)生、教育、媒體宣傳等提供人才保障和智力支持。聚焦本土人才，實行“6+N”人才計劃，圍繞推動甘孜高質(zhì)量發(fā)展，進一步健全完善人才工作機制，采取引進培養(yǎng)、實踐鍛煉、重點支持等方式，原有的黨政、專技、技能、農(nóng)村、企業(yè)、社工6支人才隊伍的基礎(chǔ)上，打造產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、旅游、財經(jīng)、金牌講解員、文秘、雙語人才6支隊伍，力爭在三年內(nèi)培育426名人才。聚焦干部干事激情，有計劃的開展縣鄉(xiāng)干部互派工作，對縣鄉(xiāng)兩級年輕優(yōu)秀但經(jīng)歷單一的干部人才實施頂崗鍛煉和輪崗學(xué)習(xí)，打破了干部經(jīng)歷單一的瓶頸，豐富了實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)了全局思維，練就了過硬本領(lǐng)。同時，通過預(yù)留部分領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)來激發(fā)干部人才的干事創(chuàng)業(yè)激情。

堅持打好“載體牌”，搭建選才用才“主平臺”。組建甘孜縣康北青稞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)專業(yè)工作站，邀請中科院、川農(nóng)大、西南民院、農(nóng)科所、畜科所等17名大麥青稞體系專家入站，開展現(xiàn)場服務(wù)體系50場次，傳幫帶技術(shù)人才20名。以“人才+項目+基地+產(chǎn)業(yè)”的模式，在呷拉鄉(xiāng)、拖壩鄉(xiāng)、南多鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)試驗示范基地，種植芍藥、羌合、火龍果等30個農(nóng)產(chǎn)品種植，引導(dǎo)專家人才和行業(yè)骨干齊聚農(nóng)業(yè)科技一線。整合資金在格薩爾王城建立甘孜縣人才交流和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳，把農(nóng)民工、未就業(yè)大學(xué)生作為重點群體，邀請縣內(nèi)外14家企業(yè)參與人才招聘活動，提供500余個就業(yè)崗位，吸引1200余名求職者參加，達成就業(yè)意向597人。同時，依托成都市龍泉驛區(qū)對口幫扶機制，整合優(yōu)勢資源，實現(xiàn)人才精準(zhǔn)對接。

堅持打好“關(guān)懷牌”，優(yōu)化留才安才“好生態(tài)”。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀專家人才機制，通過“定期征求一次意見建議、進行一次面談交流、幫助解決一次問題，開展一次走訪慰問”等“四個一”形式，密切與專家人才的聯(lián)系，傾聽他們的呼聲和要求，盡力幫助解決實際困難和問題，解除后顧之憂。結(jié)合縣財力和上級轉(zhuǎn)移支付資金情況，持續(xù)加大人才專項資金投入，設(shè)立100萬元人才發(fā)展資金，主要用于全縣人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)、引進、激勵，包括高層次人才引進安家補助費用、在職干部職工學(xué)歷提升、獎勵、優(yōu)秀人才慰問等。通過干部選拔條例和人才關(guān)心關(guān)愛政策，根據(jù)班子定期調(diào)研和分析研判，使一部分表現(xiàn)優(yōu)秀的人才充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，讓優(yōu)秀人才在合適的崗位充分發(fā)揮才能，體現(xiàn)價值，真正實現(xiàn)人崗相適。同時，讓一批符合晉升條件的公務(wù)員和參公人員享受了上一級職級待遇，進一步調(diào)動了干部人才工作積極性。

益西卓瑪