本網(wǎng)訊（州委組織部干部四科）為進一步加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績，探索健全防治庸懶散浮拖的長效機制，根據(jù)省委組織部相關(guān)要求，我州在前期調(diào)研、申報方案的基礎(chǔ)上，于2015年3月正式啟動公務(wù)員平時考核試點工作。
    此次試點工作從2015年初開始，到2016年底結(jié)束，為期兩年。按照省委組織部要求，我州確定瀘定縣、州委宣傳部、州教育局為全省公務(wù)員平時考核試點單位，道孚縣、雅江縣，州發(fā)改委、州法院為全州公務(wù)員平時考核試點單位。
    此次試點工作，堅持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主的原則，主要考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)。考核指標原則上設(shè)共性指標和個性指標，共性指標包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面；個性指標包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。旨在通過平時考核試點，積極探索、創(chuàng)新考核辦法，不斷完善適合藏區(qū)實際的公務(wù)員考核評價機制，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的公務(wù)員隊伍。