本網(wǎng)訊(蘭天) 近日，四川大唐國際甘孜水電開發(fā)有限公司總經(jīng)理熊雄主持召開了質(zhì)量、安全督導(dǎo)隊隊長競聘答辯會。當(dāng)晚，共有8名員工參加競聘答辯會，充分體現(xiàn)了該公司不拘一格選人的舉措，為優(yōu)秀青年職工傳遞出了一個信息——有能力就會有地位。據(jù)悉，這在該公司歷史上還是首次通過競爭上崗選拔中層干部。
原來，進入2015年，該公司工程建設(shè)進入又一高峰年，該公司審時度勢，提出了“沖刺黃金坪、攻堅長河壩，2015年黃金坪水電站85萬千瓦機組投產(chǎn)發(fā)電， 2017年長河壩260萬千瓦機組投產(chǎn)發(fā)電”的奮斗目標(biāo)，為此，時間緊、任務(wù)重、要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高，如何優(yōu)化人力資源，集中優(yōu)勢兵力做好工程建設(shè)的安全、質(zhì)量、工期、造價控制，實現(xiàn)中國大唐集團公司鑄精品、創(chuàng)國優(yōu)目標(biāo)，成為該公司迫切需要解決的課題。
    3月20日該公司發(fā)出“納賢榜”，決定成立工程質(zhì)量管理督導(dǎo)隊和安全管理督導(dǎo)隊，工程質(zhì)量管理督導(dǎo)隊掛靠長河壩工程部，負責(zé)長河壩水電站工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作；安全督導(dǎo)隊掛靠安全環(huán)保部，負責(zé)長河壩、黃金坪工程全現(xiàn)場的安全監(jiān)察管理工作，并在全公司范圍內(nèi)公開招聘隊長，隊長享受該公司主任助理的待遇。
    一石激起千層浪。頓時，該公司上下群情振奮，符合條件的員工踴躍報名，至報名截止日，共有9名員工報名競聘，經(jīng)資格審查，8名員工符合競聘條件，于是就有了今晚8名員工的“賽場競馬”。
    第一名上場的是該公司長河壩工程部高級主管陳明。他鎮(zhèn)定自若地用PPT演示的方式向評委們陳述了自己的從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)優(yōu)勢、項目管理經(jīng)驗、如果競聘成功準(zhǔn)備如何開展工作，等等，用時8分鐘。競聘進入評委提問環(huán)節(jié)，該公司副總經(jīng)理周浪開門見山發(fā)問：“陳工，請問你認(rèn)為長河壩工程質(zhì)量管理的關(guān)鍵點在那里，如果你競聘上崗后，打算如何組織調(diào)動監(jiān)理、施工單位力量，迅速開創(chuàng)長河壩質(zhì)量管理新局面？
    ……
    時間在流逝，至23時許，8名同志競聘全部結(jié)束。評委問，競聘者答，這既是一次競爭上崗，更象一次課堂培訓(xùn)。平時沒有注重的理論知識，平時沒有在意的習(xí)慣思維，都展示了出來。接下來是鐘兵、王統(tǒng)邦、李文成、由廣昊、許雙全、張文峰、郝金棟7名同志，他們有的準(zhǔn)備充分，娓娓而談，對答如流；有的稍顯緊張，簡明扼要，均發(fā)揮正常水平，顯示了各自的專業(yè)功底、管理思路和風(fēng)格特長。
    該公司人力資源部負責(zé)人介紹說，“崗位靠競爭，待遇靠貢獻”將成為該公司選拔人才的長效機制。由“伯樂相馬”變?yōu)?ldquo;賽場競馬”，它增加了選人用人的公開性、公正性、公平性。有了“賽馬場”，公司優(yōu)秀人才便可以在同一起跑線上，比品德、比能力、比知識、比才干，領(lǐng)先者得到任用，這就為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了機會，提供了條件，并可以極大地調(diào)動了該公司廣大青年職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。