州政府副州長、白玉縣委書記康光友：州委啟動實施“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，目的就是引導(dǎo)干部對標(biāo)先進(jìn)看清差距、審視自身正視短板、集思廣益謀劃舉措、切實有效推動工作。白玉作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯后區(qū)、綜合維穩(wěn)的重點縣、脫貧奔康的艱巨地，如何借機(jī)此次活動，把握關(guān)鍵精準(zhǔn)施策，進(jìn)一步凝聚干部隊伍“不忘初心”的思想共識，匯集“繼續(xù)前進(jìn)”的強(qiáng)大合力，將事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和長治久安。

    圍繞干部“想干事”，堅決清理思想上的“自留地”。近幾年來，在中省州各級的大力支持和全縣上下的不斷努力下，白玉各項事業(yè)呈現(xiàn)出欣欣向榮的良好態(tài)勢，但一些沉疴頑疾并未徹底清除，部分新的問題也隨之滋生。思想是行動的先導(dǎo)，面對問題，必須拋開客觀看主觀、透過現(xiàn)象看本質(zhì)，通過“大討論”活動堅決引領(lǐng)干部向上看齊，確保思想上不留“自留地”。一是“視野”要寬，破除“自滿”思想。要引導(dǎo)干部跳出白玉看白玉、橫向?qū)Ρ日也罹啵喂虡淞⒉贿M(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機(jī)感和緊迫感，堅決破除“小成則滿、小富即安、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取”的自滿思想，杜絕“只求穩(wěn)定、不謀發(fā)展”的錯誤觀念。二是“標(biāo)準(zhǔn)”要高，破除“畏難”情緒。要深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，切實對標(biāo)《黨章》，體檢言行，教育引導(dǎo)干部“有人負(fù)責(zé)我配合、無人擔(dān)當(dāng)我負(fù)責(zé)”。同時，制定責(zé)任清單、完善追責(zé)機(jī)制、適時開展“回頭看”，實行“掛圖作戰(zhàn)、照單銷號”，全力破除“不敢動真碰硬、不愿真抓實管、不能一竿到底”等消極情緒。三是“思維”要新，破除“小農(nóng)”意識。要針對干部群眾“等靠要”思想嚴(yán)重、內(nèi)生動力不足、小農(nóng)意識濃厚、不遵循市場秩序等小生產(chǎn)思維，引領(lǐng)其立足市場轉(zhuǎn)觀念、面向市場找機(jī)遇、善于運用市場機(jī)制破解發(fā)展難題，并以重大難題的突破帶動其他問題的解決；要加強(qiáng)支農(nóng)惠農(nóng)資金依法管理，引導(dǎo)農(nóng)牧民將惠民資金更多投入再生產(chǎn)，不斷激發(fā)和增強(qiáng)農(nóng)牧民的內(nèi)生動力。四是“境界”要大，破除“權(quán)力”觀念。要堅定為民服務(wù)宗旨，視人民群眾為衣食父母，嚴(yán)格按照從嚴(yán)治黨要求，持續(xù)開展干部作風(fēng)整頓，切實優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，確保還權(quán)于民、讓利于民，堅決對群眾“不上心、不用心、不真心”的官本位思想說“不”。

    圍繞干部“會干事”，全力祛除本領(lǐng)上的“恐慌感”?！按笥懻摗被顒拥母揪褪峭ㄟ^學(xué)習(xí)、討論和實踐，全面提升干部破解難題的能力素質(zhì)，全力解決面對新形勢、新任務(wù)、新要求的“本領(lǐng)恐慌”問題。要在“領(lǐng)”字上作文章。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，綜合運用中心組學(xué)習(xí)、專題講座、正反典型教育等方式，引領(lǐng)各級干部把工作的著眼點和著力點，放到維護(hù)祖國統(tǒng)一、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)上來，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致；把工作的出發(fā)點和落腳點，放到改善民生、凝聚人心上來，全力以赴打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，積極有效辦好民生實事，不斷匯聚加快發(fā)展、促進(jìn)和諧的力量源泉。要在“教”字上下功夫。要緊緊圍繞“加快發(fā)展、搶抓機(jī)遇、破解難題、善于擔(dān)當(dāng)、打通工作‘最后一公里’”五個主題，緊盯時代、崗位、群眾所需向干部談?wù)J識、教方法，統(tǒng)籌提升其五種能力。要在“督”字上出實招。想讓“大討論”活動在“干部能力素質(zhì)提升”的進(jìn)程中見真章、出實效，就必須在跟蹤執(zhí)紀(jì)、成果運用從嚴(yán)從實、不走過場。要堅持年度考核與日?？己讼嘟y(tǒng)籌，結(jié)合“干部能力素質(zhì)提升工程”制定精準(zhǔn)化的考評措施，全面考察干部各項能力提升情況，嚴(yán)格劃分等次，并將評估結(jié)果作為年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)；要成立專項督查組對各級各部門責(zé)任落實情況進(jìn)行全方位的突擊督查，對發(fā)現(xiàn)的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)當(dāng)面反饋、限期整改；要健全規(guī)范化的獎懲機(jī)制，對工作表現(xiàn)突出者大力宣傳、落實不到位者從嚴(yán)懲戒，切實營造濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍。

    圍繞干部“干成事”，切實找準(zhǔn)工作上的“指南針”?！按笥懻摗被顒拥淖罱K目的就是促進(jìn)各項工作不斷向好。各級干部必須清醒認(rèn)識、立說立行，切實變“視野狹窄的小氣”為“胸懷大局的大氣”，“自甘落后的暮氣”為“銳意進(jìn)取的朝氣”，“以苦居功的驕氣”為“勇往直前的銳氣”，“不講原則的義氣”為“立場堅定的正氣”，“作風(fēng)不實的浮氣”為“腳踏實地的地氣”，“消極怠工的惰氣”為“奮發(fā)向上的豪氣”，“害怕?lián)?zé)的軟氣”為“敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?，“對照攀比的怨氣”為“甘于奉獻(xiàn)的志氣”，全力推動“12384”發(fā)展戰(zhàn)略落地落實，在實施“6+2”戰(zhàn)略中檢驗活動成效。