本網(wǎng)訊（局辦）州人社局緊密結(jié)合全州就業(yè)扶貧工作實際，積極創(chuàng)新工作方式方法和模式，推動“四化”建設(shè)，積極促進就業(yè)扶貧工作。

  抓建設(shè)，推動勞務輸出組織化。圍繞我州勞務市場的發(fā)展，進一步加強勞務開發(fā)組織建設(shè)，先后在全州組建勞務派遣公司12個，人力資源服務（勞務中介）公司4個，務工隊6個。今年將組建5個勞務開發(fā)組織，完善我州勞務輸出、培訓、維權(quán)一體化的服務機制，提高勞務輸出組織化程度。

  重挖掘，推動脫貧渠道多元化。圍繞我州特色種養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、休閑農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)發(fā)展和以廣東省、德陽市等省市的對口援建為依托，持續(xù)以技能培訓為推手，堅持公益類崗位兜底安置、勞務輸出轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)帶動、就地就近吸納、平臺促進等措施相結(jié)合，大力挖掘適合建檔立卡貧困戶勞動力的崗位，今年計劃開發(fā)公益類（性）崗位3000個，轉(zhuǎn)移輸出貧困家庭勞動力5000人，培訓貧困家庭勞動力5815人，著力確保實現(xiàn)貧困戶勞動力至少1人就業(yè)。

  建章制，推動運行管理制度化。結(jié)合全州就業(yè)扶貧工作實際，制定出臺了《“一庫五名單”動態(tài)管理辦法》《就業(yè)“扶貧專班”實施辦法》《“送培訓下鄉(xiāng)”實施辦法》《就業(yè)扶貧專場招聘實施辦法》《公益類（性）崗位開發(fā)管理辦法》等規(guī)章制度，為規(guī)范就業(yè)扶貧工作的管理運行提供堅強的制度保障。

  補短板，推動問題整改常態(tài)化。突出問題查擺常態(tài)化，堅持一周一查擺、一月一小結(jié)，全面分析查找就業(yè)扶貧工作中存在的短板和突出問題，共計查擺出組織培訓難、勞務市場開發(fā)滯后、勞務輸出轉(zhuǎn)移難度大等短板和突出問題30余條次。針對查找出的短板，不斷增添措施、健全舉措，針對性地落實整改措施60余條次，著力補齊就業(yè)扶貧工作中短板，推動就業(yè)扶貧工作措施更加完善、更加有效。