正向激勵舉措實 干部職工活力增

      為認真貫徹落實中央從嚴管理與關(guān)愛激勵保障相結(jié)合的干部政策制度，我州主動作為、乘勢而上，立足藏區(qū)條件艱苦、工作辛苦、生活清苦的特殊實際，及時制定出臺《關(guān)于建立正向激勵機制充分調(diào)動干部職工積極性的意見（試行）》，切實加大對干部職工的關(guān)心愛護工作力度，充分調(diào)動全州各級干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)干部職工改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的內(nèi)生動力，不斷增強干部職工工作活力。

    ◎州委組織部

     激勵導向“明”，促干部選用精準化

    堅持黨管干部的原則，堅持把“好干部”標準和省委“三個六”要求、“三重”用人導向切實落到實處。突出政治標準，注重從反分維穩(wěn)、脫貧攻堅、重大建設項目、艱苦復雜環(huán)境“四個一線”中培養(yǎng)選拔干部，突出優(yōu)先使用受到省、州表揚（表彰）等的優(yōu)秀干部人才，2017年以來，累計提拔重用“四個一線”干部96名，其中，受省、州表揚（表彰）干部31名，進一步樹立了正確的選人用人導向。注重干部關(guān)愛，將長期在高海拔地區(qū)任職的干部和軍烈屬、因公殉職干部家屬等交流到低海拔地區(qū)工作。注重表彰獎勵，2017年以來, 州縣兩級表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員550名，優(yōu)秀村第一書記148名，先進基層黨支部161個，進一步凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

      激勵培養(yǎng)“實”，使掛職鍛煉常態(tài)化

     立足我州干部人才視野不寬、理念需更新等實際，為轉(zhuǎn)變干部人才觀念、提升能力素質(zhì)，實施干部人才外派掛職工程，2017年以來，累計選派560名干部人才到廣東省、省級機關(guān)、省內(nèi)發(fā)達地區(qū)、省級金融部門等開展掛職鍛煉、跟班學習。強化制度建設，修訂完善《甘孜州援藏干部人才管理辦法》《甘孜州援藏干部人才重大事項報告試行辦法》,切實加大對援藏干部人才的關(guān)心愛護，州、縣財政每年拿出1200余萬元，用于援藏干部人才生活補貼，引導激勵援藏干部人才扎根基層、主動作為、奮力工作。同時，將脫貧攻堅一線、重大項目建設一線等作為培養(yǎng)鍛煉干部的主戰(zhàn)場，選派629名優(yōu)秀干部人才到貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）等掛職任職，有力助推脫貧攻堅和同步全面建成小康。

      激勵獎補“足”，推政策落實規(guī)范化

      設立甘孜州特殊貢獻人才獎，州財政建立1000萬元特殊貢獻專項獎勵基金，對剛性引進的碩士、博士研究生學歷學位高層次黨政人才、緊缺專業(yè)人才給予一次性安家補助，已兌現(xiàn)444萬元。對在職干部攻讀研究生學歷并取得碩士、博士學位的，給予一次性獎勵補助，碩士2萬元、博士5萬元。為解決外派掛職干部困難，將統(tǒng)一選派到省外或中央國家機關(guān)掛職干部的生活補助費標準提高到60元，到州外省內(nèi)市（州）或省級機關(guān)掛職干部的生活補助費標準提高到40元。認真落實干部職工值班、加班補貼等政策，州、縣（市）已兌現(xiàn)補貼4511萬元。

      激勵對象“廣”，讓關(guān)愛措施人性化

     針對高原病易發(fā)的實際，切實提高干部職工體檢標準，廳級退休及離休干部、副廳級以上待遇干部和正高級以上專業(yè)技術(shù)職稱干部體檢補貼標準提高到每年1500元，其他干部職工體檢補貼標準提高到每年1000元，2017年以來累計體檢40937人。完善法定休假和高寒高海拔地區(qū)特殊休假相結(jié)合的干部休假制度，在國家法定休假天數(shù)基礎上，按工作單位所屬類區(qū)增加休假天數(shù)，累計休假20536人。拓寬幫扶資金渠道，建立甘孜州特殊困難干部職工幫扶制度，解決931名特殊困難干部職工實際困難，兌現(xiàn)幫扶資金120萬元。走訪慰問老干部22253人次，發(fā)放慰問金1023萬元。建立干部職工心理健康關(guān)愛和心理素質(zhì)測試制度，測試縣級干部459人，開展談心談話41490人次，舉辦心理健康講座98次，及時發(fā)現(xiàn)和疏導干部職工出現(xiàn)的心理健康問題。

     正向激勵機制的實施，充分調(diào)動了全州各級干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為美麗生態(tài)和諧小康甘孜建設提供了激勵制度保障。