■ 胡伯俊
對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，黨員干部隊(duì)伍管理和黨員干部自身，都還存在不嚴(yán)、不實(shí)的問題。正如習(xí)近平總書記指出的：“一些黨員、干部在理想信念、思想政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)狀況上都處于亞健康狀態(tài)，人民群眾還有不少意見。”這種亞健康狀態(tài)對黨的事業(yè)破壞性很大。我們對此要高度重視，努力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。
嚴(yán)以修身，著力解決理想信念、道德情操的問題，增強(qiáng)黨性觀念，提升道德境界。嚴(yán)以修身，核心是增強(qiáng)黨性觀念。但少數(shù)黨員干部口頭上擁護(hù)黨的宗旨，內(nèi)心深處卻認(rèn)為“共產(chǎn)主義虛無縹緲”，信奉“今朝有酒今朝醉”， 追名逐利、貪圖享受、情趣低俗，在群眾中造成惡劣影響。一個(gè)黨員干部過得硬，首先是理想信念過得硬，要始終堅(jiān)持共產(chǎn)主義信仰，帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，帶頭恪守社會主義道德。
嚴(yán)以用權(quán)，著力解決如何看待權(quán)力、用好權(quán)力的問題，堅(jiān)持用權(quán)為民，按制度行使權(quán)力。嚴(yán)以用權(quán)，核心是權(quán)為民所用。但少數(shù)黨員干部在用權(quán)上出現(xiàn)了亞健康狀態(tài)：有的得了“特權(quán)病”，把權(quán)力作為人際交往的名片、辦私事的捷徑；有的得了“冷漠病”，不關(guān)心群眾冷暖，不服務(wù)基層實(shí)際；有的得了“懶散病”，觀望不謀事，出工不出力，求穩(wěn)不破難。對此，一方面要引導(dǎo)各級干部始終牢記權(quán)為民所賦，須依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)；另一方面要加強(qiáng)法制建設(shè)、制度建設(shè)，堅(jiān)持依法治國、依法行政，讓權(quán)力在制度的籠子里運(yùn)行、在陽光下接受監(jiān)督。
嚴(yán)以律己，著力解決“慎獨(dú)”“慎微”的問題，做到心存敬畏，廉潔從政。慎獨(dú)，就是獨(dú)處時(shí)能夠反躬自省、謹(jǐn)言慎行、一絲不茍。但有些黨員干部抱著 “天知地知你知我知”的僥幸心理，結(jié)果成了“臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣”的 “雙面人”。慎微，就是在細(xì)微之處能保持警惕、警覺、警醒。但有些黨員干部常在小節(jié)上把持不住，結(jié)果小毛病演變成大問題。鑒于此，黨員干部要常思“嚴(yán)”之益，常念“縱”之害，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。
謀事要實(shí)，著力解決事業(yè)觀、政績觀的問題，堅(jiān)持實(shí)事求是。但現(xiàn)在有些黨員干部脫離實(shí)際、脫離群眾，習(xí)慣于拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，最后拍屁股走人；有的熱衷于搞形象工程、政績工程，其根源就是事業(yè)觀、政績觀處于亞健康狀態(tài)。我們要堅(jiān)持用實(shí)踐的觀點(diǎn)、群眾的觀點(diǎn)、歷史的觀點(diǎn)對待事業(yè)、看待政績，按客觀規(guī)律辦事，使干事創(chuàng)業(yè)的過程成為增進(jìn)群眾福祉的過程，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情。
創(chuàng)業(yè)要實(shí)，核心是敢于擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)在有少數(shù)黨員干部不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題；有的工作上拈輕怕重，敷衍塞責(zé)；有的精神上萎靡懈怠，不思進(jìn)?。挥械闹幌氘?dāng)官不想干事，遇著矛盾繞著走、碰到難題往后退。這些都是精神狀態(tài)、責(zé)任意識上嚴(yán)重亞健康的突出表現(xiàn)。當(dāng)前，全面深化改革進(jìn)入攻堅(jiān)期，尤其需要廣大黨員干部敢于攻克堡壘、突破瓶頸，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的工作實(shí)績。
做人要實(shí)，核心是忠誠正派。現(xiàn)在卻有少數(shù)黨員干部熱衷于投機(jī)鉆營：有的弄虛作假，哄騙上級、糊弄群眾；有的有令不行、有禁不止；有的跑官要官，到處拉關(guān)系、找門路、搭天線。人民群眾對此意見很大。倡導(dǎo)做人要實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和組織的引領(lǐng)作用十分關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部要多關(guān)注那些專心做事、作風(fēng)正派、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的實(shí)在人；組織上要改進(jìn)干部考核任用機(jī)制，不讓實(shí)在人吃虧、投機(jī)鉆營的人得利，在全黨全社會營造當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事的良好氛圍。
