■ 陳國棟
近日，人民日報客戶端刊文稱：兩會釋放三大用人信號：改革促進派、講真話的黨員干部、有老少邊窮地區(qū)的任職經(jīng)歷的干部將被重用。
2016年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年。兩會釋放這三種用人信號，確立了換屆之年的用人基調(diào)，指明了今后一個時期的工作重點，彰顯了全面建成小康社會的決勝決心。
用什么人，不用什么人，關乎國家前途命運，關乎群眾利益福祉。用一賢人，則造福一方，激勵一片；用一小人，則貽誤一方，挫傷一片。實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的時間表中沒有松懈和喘息的日程，離目標越近，越需要保持定力、增強動力、精準發(fā)力。及早部署，重用“想干事、能干事、敢擔當、善作為”的干部、重用“講真話、說實情”的干部、重用“經(jīng)歷過艱苦環(huán)境磨礪”的干部，我們才能更好的涉深水、闖險灘、啃硬骨頭，向著既定目標前進。
為者常成，行者常至。想干事者，總有“一萬年太久，只爭朝夕”的緊迫感、使命感、責任感，所以常行常至，善做善成；不想干事者，總有千百條理由守攤子、混日子、占位子，所以前人常嘆“論事易，作事難”。“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”只有讓“改革促進派”有位子，他們才能更好的挑擔子、邁步子，藍圖才能最終變實景。
眾人之諾諾，不如一士之鍔鍔。改革進程中從來不缺少矛盾和問題，但缺少正確對待矛盾問題的態(tài)度。工作上，一些干部只愿談成績，忌諱談問題，關鍵是不愿在矛盾問題上下大力氣、用真功夫，他們謀的是“前程”，盯的是“位子”，怕的是“吃虧”；他們信奉的是“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學。問題不解決，造成的危害會更大，重用那些講真話的干部，我們才能找得準問題，及早解決問題，不出更大的問題。
小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)。許多干部積極投身于偏遠地區(qū)，在艱難困苦中歷經(jīng)磨礪，在壓力和挑戰(zhàn)中千錘百煉。也有少數(shù)干部，下了基層不安心，去了邊遠地區(qū)不作為，甚至怨天憂人。越是艱苦地區(qū)出成績越不易，也越需要那些耐得住寂寞、吃得了苦頭的干部，帶領群眾進行開創(chuàng)性工作。重用那些經(jīng)歷過艱苦環(huán)境磨礪的干部，就是讓能吃苦者不吃虧。
謀大事，創(chuàng)大業(yè)，需要抓早抓實抓到底。各級黨員干部必須在任務面前俯下身子，謀實事、出實招、求實效，一件接著一件干，一任接著一任干，人人齊心抓落實，決戰(zhàn)決勝才有根本保證。
