【案例】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，無法定事由用人單位不得與其解除勞動合同。

       案情：

      卓瑪于2017年10月入職得榮縣某美容美體行業(yè)公司，2018年2月底發(fā)現(xiàn)自己懷孕后告知公司。公司認(rèn)為卓瑪入職后不久即懷孕，對此有所不滿，之后為了讓卓瑪自行離職，對其百般刁難。甚至安排卓瑪去成都出差，而且只安排坐長途汽車去。在卓瑪表示自己身體情況不適合去成都出差的情況下，公司以卓瑪曠工為由解除了雙方的勞動關(guān)系。卓瑪遂向法院起訴。

      得榮縣人民法院經(jīng)審理查明，卓瑪與該公司存在勞動合同關(guān)系。在公司出具的辭退通知書上寫明辭退理由是卓瑪曠工、未能按照公司要求搭乘長途汽車前往成都出差等，但在上述期間，卓瑪已經(jīng)懷孕，且根據(jù)卓瑪提交的病歷資料、對公司關(guān)于違紀(jì)警告的回復(fù)等證據(jù)足以證明卓瑪已經(jīng)告知了公司，公司仍然安排其搭乘長途汽車前往相隔900多公里的成都，顯然是違反了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的規(guī)定。公司主張卓瑪還存在其他曠工情形，但對此并無充分證據(jù)證明，法院對此不予采納。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，無法定事由用人單位不得與其解除勞動合同，公司上述做法顯然屬于違法解除，故判決公司支付卓瑪違法解除勞動合同的賠償金一萬元，并支付因其違法解除造成的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失等兩萬元，共計三萬元。

     法官點評：

     法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，《勞動合同法》對女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

得榮縣人民法院供稿