[案例] 保姆工作時摔傷，雇主是否承擔責任？——黃某訴陳某人身損害賠償糾紛案

案情：

2018年初，經熟人介紹，已有10余年家政服務經驗的黃某到陳某家當保姆，負責家里的一日三餐，并打掃室內衛(wèi)生。6月，黃某在擦拭陳某臥室的吊燈時，忘了把小梯子的踏板鎖死就爬了上去，結果一腳踩翻梯子摔了下來，導致左小腿嚴重骨折。陳某急忙把她送進醫(yī)院，并支付了全部醫(yī)療費用。出院后，黃某以在雇主家做勞務受傷為由，一紙訴狀將陳某告上法庭，要求其賠償各項經濟損失共計6萬余元。

雅江縣人民法院經審理認為，黃某與陳某雖未簽訂書面合同，但形成了事實上的雇傭關系。黃某在從事勞務工作時從高處摔下，導致左小腿骨折，雇主陳某應擔賠償責任。同時，黃某作為長期專門從事家庭服務人員，也未盡到必要的謹慎義務，對其自身遭受的傷害亦有過錯，且占主要原因，理應減輕陳某的賠償責任。因此，法院按照黃某自己負擔60％、陳某承擔40％的責任分配比例，判決陳某賠償黃某各項經濟損失2.4萬元。

法官點評：

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?！肚謾嘭熑畏ā返谌鍡l規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中，黃某到陳某家做保姆，雙方形成了雇傭關系。黃某在履行雇主陳某指派的打掃衛(wèi)生工作中受傷，所遭受的經濟損失陳某自然要承擔相應的賠償責任。當然，作為一名從事家政服務工作已10余年的黃某，應具有一定的工作經驗和基本的安全注意義務，但在擦拭吊燈時違反常規(guī)使用人字梯，主觀上放任了危險的發(fā)生，也忽視了自身的安全注意義務。因此，事故發(fā)生的主要原因在于黃某本身，其也理應為自己的過錯承擔責任。據(jù)此，法院按照黃某負擔六成、陳某承擔4成的責任分配比例，作出上述判決。

雅江縣人民法院供稿