12日，四川新聞網記者從四川省人社廳獲悉，四川省人社系統(tǒng)“人才人事”專題培訓班12日在成都開班。四川新聞網記者從培訓班上獲悉，四川將按照《事業(yè)單位人事管理條例》和國家統(tǒng)一部署深入推進全省事業(yè)單位人事制度改革，為激發(fā)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展活力，促進社會事業(yè)發(fā)展提供有力的制度支撐。

　　據(jù)悉，近年來，四川深入推進事業(yè)單位人事制度改革，服務社會事業(yè)發(fā)展。一是不斷規(guī)范聘用合同制度。指導各地各部門認真貫徹落實中組部、人社部、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和做好聘用合同簽訂變更工作，研究印發(fā)《關于規(guī)范事業(yè)單位工作人員辭聘解聘程序有關事宜的通知》，規(guī)范事業(yè)單位工作人員辭聘、解聘程序。目前，事業(yè)單位與工作人員普遍簽訂了聘用合同，聘用合同作為確立人事關系、明確權利義務、化解人事爭議重要依據(jù)的基礎作用開始發(fā)揮，合同用人機制基本形成。

　　二是持續(xù)優(yōu)化公開招聘制度。近年來，按照分級管理、分類指導的要求，四川先后制定了《關于激勵引導教育衛(wèi)生人才服務基層的意見》等22個涉及公開招聘的專項或綜合性政策文件。積極探索分類筆試制度，在全國率先制定了《四川省中小學公開招聘教師教育公共基礎筆試和復習大綱》和《省屬衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術人員公共科目筆試大綱(試行)》，指導各地各部門規(guī)范組織實施專業(yè)筆試、面試。公開招聘制度的實施，擴大了選人用人視野和范圍，維護了社會公平正義，受到考生、用人單位和社會的廣泛認同。

　　三是穩(wěn)步推進崗位管理制度。四川堅持問題導向、重點導向和基層導向，先后制定20余個配套文件、研究出臺40余條解答意見予以深入推進，指導各地各部門調整優(yōu)化崗位設置方案，五年審核聘用專業(yè)技術二級崗位人員759人。結合事業(yè)單位分類改革和機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理，研究出臺了《關于做好分類推進事業(yè)單位改革中人事管理和社會保障工作的意見》和《關于加強機關事業(yè)單位工作人員和編外人員管理的意見》，不斷建章立制、堵塞漏洞、規(guī)范管理。

　　針對下一步工作打算，四川省人社廳相關負責人表示，四川將繼續(xù)按照中央深化干部人事制度改革的要求，瞄準事業(yè)單位人事制度改革的目標和方向，堅持穩(wěn)中求進的基調，把握節(jié)奏和力度，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和國家統(tǒng)一部署深入推進全省事業(yè)單位人事制度改革，為激發(fā)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展活力，促進社會事業(yè)發(fā)展提供有力的制度支撐。