四川日報 2019年04月03日
加快建設(shè)西部創(chuàng)新人才高地,著重辦好9件大事
●重點落實和推廣《加快推進成都平原經(jīng)濟區(qū)人才一體化發(fā)展十條措施》
●創(chuàng)設(shè)“天府學(xué)者”特聘專家制度,推行“天府英才卡”制度
本網(wǎng)訊(林凌)4月2日記者從省人才辦獲悉,四川人才工作2019年路線圖日前確定,將著重辦好9件大事,不斷提升人才政策競爭力、人才對外開放度、人才發(fā)展協(xié)同性和人才工作貢獻率,加快建設(shè)西部創(chuàng)新人才高地。
習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述是抓人才工作需要牢牢把握的根本遵循。強化學(xué)習(xí)領(lǐng)會,今年我省將通過舉辦學(xué)習(xí)研討、培訓(xùn)輔導(dǎo)、宣講宣傳活動,組織赴沿海發(fā)達地區(qū)和成都考察,籌備召開全省人才工作座談會,舉辦推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展專題研討班,推動中央和省委人才工作決策部署落地見效。
在探索以人力資源協(xié)同發(fā)展促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新模式方面,我省今年將重點落實和推廣日前出臺的《加快推進成都平原經(jīng)濟區(qū)人才一體化發(fā)展十條措施》,研究川南經(jīng)濟區(qū)、川東北經(jīng)濟區(qū)、攀西經(jīng)濟區(qū)、川西北生態(tài)示范區(qū)人才協(xié)同發(fā)展支持政策,推進人才政策共享、平臺共建、改革協(xié)同、工作聯(lián)動。
為鞏固拓展省校省院省企戰(zhàn)略合作,今年我省將制定加強省校省院省企戰(zhàn)略合作的指導(dǎo)性文件;編制2019年重點任務(wù)清單,加快推動北京大學(xué)西部研究院(國際金融研究院)等平臺落地;發(fā)布引進人才需求目錄,開展赴外招才引智活動,服務(wù)“四向拓展、全域開放”戰(zhàn)略部署。
聚焦“引育用留”持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革,今年我省將從人才引進、評價激勵、人才服務(wù)、管理體制等方面,制定實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。據(jù)了解,今年我省將創(chuàng)設(shè)“天府學(xué)者”特聘專家制度,推行“天府英才卡”制度,開展深化高校院所去行政化改革試點和打通黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才流動通道試點等,以更靈活的政策引才聚才。
引導(dǎo)人才向基層一線流動,據(jù)了解,我省已制定出臺《鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動十條措施》。省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,今年我省還將深入實施深度貧困縣人才振興工程,定向招錄1500名左右大學(xué)本科生和高職(專科)生,完成6.5萬人的培訓(xùn)任務(wù),支持深度貧困縣基本補齊行政和事業(yè)單位空崗,選派70個左右專家服務(wù)團開展科技扶貧萬里行活動,同時啟動實施優(yōu)秀農(nóng)民工定向培養(yǎng)回引工程,通過各類人才項目引導(dǎo)人才向基層和脫貧攻堅一線流動。
在推進人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革方面,我省將突出“高精尖缺”導(dǎo)向,重點實施省“千人計劃”“天府萬人計劃”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃”“科技副職選派計劃”等重大人才工程,全面推進各類人才隊伍建設(shè)。還將制定重點產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)人才特殊支持政策,舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列活動,加強民營企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、社會工作人才等人才培養(yǎng),堅持統(tǒng)籌兼顧抓好重點行業(yè)重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。
我省今年還將緊扣政治引領(lǐng)政治吸納持續(xù)推進黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作,落實黨管人才原則建立健全人才工作運行制度機制,推進重大人才工程項目優(yōu)化整合,進一步加強人才工作研究和戰(zhàn)略謀劃。
同步播報
2018年人才工作目標(biāo)考核結(jié)果出爐
38個創(chuàng)新類、29個成效類項目產(chǎn)生
首次將21個市(州)分為四類,分別設(shè)置不同的考核指標(biāo)和分值權(quán)重成都等7市、省發(fā)展和改革委員會等7個成員單位,累計總分位居前列
本網(wǎng)訊(林凌)4月1日,記者從省人才辦獲悉,2018年人才工作目標(biāo)考核結(jié)果日前出爐,在總體沿用2017年做法的基礎(chǔ)上,對指標(biāo)體系、考核重點、考核方式等進行了優(yōu)化完善,首次將21個市(州)分為四類,分別設(shè)置不同的考核指標(biāo)和分值權(quán)重,考核指向明確、有的放矢。經(jīng)專家評議組評議,還評選產(chǎn)生了38個創(chuàng)新類、29個成效類項目。
省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,既突出實績考核、鼓勵基層創(chuàng)新、防止面面俱到,又堅持簡便易行、簡化考核程序、防止形式主義,組建了由省直相關(guān)部門以及部分人才專家組成的專家評議組,對成員單位采取書面述職方式,對市(州)采取“現(xiàn)場述職+PPT演示+提問答辯+專家打分+領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場點評”方式,既有“成績單”又開出“診斷書”,讓先進者“得表揚、受鼓勵”,后進者“紅紅臉、出出汗”。
考核除了“規(guī)定動作”,還支持“自選動作”,專家評議組從各地各部門申報的60個創(chuàng)新類、76個成效類工作項目中評選產(chǎn)生相關(guān)優(yōu)秀項目進行加分,“推動各地各部門人才工作從‘要我干’向‘我要干’、從‘做了’向‘做好’轉(zhuǎn)變?!笨己藦娀Y(jié)果運用,確保人才工作壓力層層傳導(dǎo)到地方,推動各地黨委、政府“一把手”將人才工作抓在手上。
按照相關(guān)考核辦法,成都、瀘州、綿陽、廣元、宜賓、廣安、巴中7市,省發(fā)展和改革委員會、省科技廳、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省衛(wèi)生健康委、團省委7個成員單位,累計總分位居前列。