數(shù)據(jù)點擊

隨著四川經(jīng)濟的持續(xù)快速增長，居民收入得到保障、工資水平持續(xù)提升、生活水平得到顯著提高。2020年，四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資達74520元，是1952年的233.6倍，實現(xiàn)年均8.4%的穩(wěn)定較快增長。

數(shù)據(jù)解讀

幾十塊錢能買什么？一杯奶茶、一頓快餐，或者一場電影，當然，它只是你月工資的幾十分之一甚至幾百分之一。但在新中國成立之初，這是一個職工的月工資，甚至一大家子的全部生活費。

斗轉(zhuǎn)星移。隨著四川經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)效益的提高，職工工資條上的數(shù)字也在節(jié)節(jié)攀升。

從1985年跨過1000元、2002年跨過1萬元，之后每三到五年，四川城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資就邁上一個萬元大關(guān)?！坝蛛p叕漲工資咯！”這也許是每個“打工人”最想聽到的一句話吧。

小康見證人

鄧克英，46歲，東方鍋爐股份有限公司薪酬及社保室主任

我是廠里的子弟，父親是1966年東鍋建廠時的第一批工人。在那個時候，能進入東鍋工作，工資高、待遇好，在我們這里是無比光榮的事情。

上世紀七八十年代的時候，爸爸的工資有幾十塊錢。雖說在我們這里已經(jīng)是“高收入”，但要養(yǎng)活一大家子人，還是吃力。那會兒，爸爸工資領(lǐng)到手，就交給太婆“統(tǒng)一分配”。在那個物質(zhì)匱乏的年代，買幾分錢一根的冰棍兒、一毛錢一碗的涼糕，對我來說都快樂得飛起。

大概從1985年開始，爸爸的工資開始增加。后來我才知道，廠里從1984年開始實行浮動工資，按照你工作的表現(xiàn)，每年“調(diào)資”。這個“調(diào)資”，是半級半級地調(diào)，每調(diào)半級，剛開始是幾塊錢，后來能達到十幾塊錢。

我記得特別清楚，每年1到6月底，車間里的叔叔阿姨們干勁兒都特別大，搶著加班。因為每年的“調(diào)資”時間在7月1日，大家伙兒都爭著能在下一年調(diào)半級。

1996年，是廠里最后一年實行審批調(diào)資。之后，就開始試行按崗位技能定工資，多勞多得。1996年到1998年，廠里效益特別好，有些工人干得多、拿得多，工資差距逐步拉大。那個時候我剛剛參加工作，記得大家的平均工資是400多元，但干得好的能拿到1500元。

不過，我們廠也經(jīng)歷過幾年困難時期。從1999年到2004年，市場行情不好，廠里沒有訂單，效益下滑，工人們的“錢包”自然受影響，有的崗位只能拿到工資的30%—40%，過了幾年苦日子。

幸運的是，廠子并沒有從此一蹶不振。經(jīng)歷了寒冬期的鍋爐市場，在2002年重燃活力。當時，全國缺電現(xiàn)象十分突出，電力市場開始發(fā)生變化，發(fā)電設備需求增加，東方鍋爐實現(xiàn)了60萬千瓦亞臨界機組鍋爐和60萬千瓦超臨界機組鍋爐“零”的突破。2003年，東方鍋爐新中標合同金額284.38億元。

我們的工資、績效也徹底與市場掛鉤。市場大環(huán)境的轉(zhuǎn)暖，加上大家積極性被調(diào)動起來了，拼了命地拿訂單，工資水平產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍。

那時候，我們的工資過幾年就上一個臺階：2006年左右月工資3000多元，2010年左右5000多元，2012年7000多元……去年，我們廠的人均年收入達到了14萬元左右，妥妥的“高薪”。有的普通工人，最多每年能拿十七八萬元。但他們也真是“?！保械氖窍硎車鴦赵航蛸N的技術(shù)工人，有的成立了大師工作室，都是掌握了核心技能的人才。

做薪酬工作這么多年，我辦公室里還保存了好多發(fā)黃的工資卡。那上面一個個不斷上漲的數(shù)字，在今天看來，真的特別珍貴。