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企業(yè)薪酬及社保工作人員鄧克英:工資上臺階 工人也能一年拿十幾萬元

四川日報    2021年07月28日

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  隨著四川經濟持續(xù)快速增長,居民收入得到保障、工資水平持續(xù)提升、生活水平顯著提高。2020年,四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資達74520元,是1952年的233.6倍,實現(xiàn)年均8.4%的穩(wěn)定較快增長。

       數(shù)據解讀

  隨著四川經濟的快速發(fā)展和企業(yè)效益的提高,職工工資條上的數(shù)字也在節(jié)節(jié)攀升。從1985年跨過1000元、2002年跨過1萬元,之后每兩三年,四川城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資就邁上一個萬元大關。

□小康見證人 鄧克英(46歲,東方鍋爐股份有限公司薪酬及社保室主任)

  我父親是東方鍋爐廠1966年建廠時的第一批工人。那時,能進入東方鍋爐廠工作,工資高、待遇好,在我們這里是無比光榮的事。

  上世紀七八十年代,父親每月的工資幾十塊錢。雖說在我們這里已是高收入,但要養(yǎng)活一大家子人,還是吃力。工資領到手,父親立即交給太婆“統(tǒng)一分配”。在那個物資匱乏的年代,買幾分錢一根的冰棍、一毛錢一碗的涼糕,對我們來說都是很奢侈的事。

  大概從1985年開始,爸爸的工資開始增加。后來我才知道,廠里從1984年開始實行浮動工資,按照工作表現(xiàn),每年調資。這個調資,是半級半級地調,每調半級,剛開始是每月多幾塊錢,后來能達到每月多十幾塊錢。

  每年的1月至6月底,車間里的叔叔阿姨們干勁兒都特別大,搶著加班。因為每年的調資時間在7月1日,大伙兒都希望能在下一年調半級。

  1996年,廠里最后一年實行審批調資。之后,開始試行按崗位技能定工資,多勞多得。1996年到1998年,廠里效益特別好,有些工人干得多、拿得多,工資差距逐步拉大。那時我剛在廠里參加工作,記得大家的平均工資是400多元,干得好的能拿到1500元。

  我們廠也經歷過幾年困難時期。1999年后,市場行情不好,廠里沒有訂單,效益下滑,工人們的“錢包”自然受影響,有的崗位只能拿到工資的30%至40%。

  經歷了寒冬期的鍋爐市場,在2002年重燃活力。當時,電力市場開始發(fā)生變化,發(fā)電設備需求增加,東方鍋爐實現(xiàn)60萬千瓦亞臨界機組鍋爐和60萬千瓦超臨界機組鍋爐“零”的突破。2003年,東方鍋爐新中標合同金額284.38億元。

  我們的工資、績效也徹底與市場掛鉤。市場大環(huán)境轉暖,加上大家的積極性被調動起來,工資也是不斷漲。我們的工資,每過幾年就上一個臺階:2006年月工資3000多元,2010年月工資5000多元,2012年月工資7000多元。去年,我們的人均年收入達14萬元左右,妥妥的高薪。有些工人,最多每年能拿十七八萬元。但他們也真“牛”,有的是享受國務院津貼的技術工人,有的成立了大師工作室,都是掌握了核心技能的人才。

  現(xiàn)在,我們辦公室里還保存了好多發(fā)黃的工資卡。工資卡明細上,那一個個不斷上漲的數(shù)字,在今天看來,真的特別珍貴。



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