統(tǒng)一程序條件、統(tǒng)一政策口徑、統(tǒng)一時間進度

□四川日報全媒體記者 樊邦平

　　7月4日，記者從省委組織部獲悉，根據(jù)年度工作安排，結合各地選人用人需要，當日，成都市等19個市（州）集中發(fā)布公告，同步啟動年度市（州）以下機關公開遴選（含考調）和公開選調工作。

　　此次遴選選調共涉及668個職位、868個名額，其中遴選職位528個、名額728人，分別比去年增加142%、171%；公開選調共140個職位和名額，比去年增加44%。

　　今年市（州）遴選選調工作是在中組部修訂《公務員公開遴選辦法》和省委組織部印發(fā)《關于進一步加強和改進公開遴選工作的通知》后，我省首次統(tǒng)籌開展的市（州）以下機關公開遴選和公開選調工作，在工作組織、職位選擇、條件程序設置、考試考核辦法等方面也呈現(xiàn)出諸多新特點。

數(shù)據(jù)

遴選選調共涉及

668個職位 868個名額

　　其中：

遴選職位

　　528個、名額728人

分別比去年增加了142%、171%

公開選調

共140個職位和名額

比去年增加了44%

縣鄉(xiāng)機關選調職位共109個

　　占比達78%

職位

　　●涉及經(jīng)濟、金融、規(guī)劃、物流、農業(yè)、法律等多個領域

　　●大多是關系經(jīng)濟社會發(fā)展的“關鍵崗位”

聚焦中心大局 多地拿出“關鍵崗位”和相當數(shù)量的領導職位

　　此次遴選選調職位涉及經(jīng)濟、金融、規(guī)劃、物流、農業(yè)、法律等多個領域，大多是關系經(jīng)濟社會發(fā)展的“關鍵崗位”，旨在積極為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設、創(chuàng)新驅動發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略選拔優(yōu)秀人才。

　　在領導職位方面，10個市（州）的統(tǒng)戰(zhàn)部、鄉(xiāng)村振興局、教育局等單位拿出鄉(xiāng)科級正職領導職位，市政府辦、發(fā)展改革委、經(jīng)信局、自然資源和規(guī)劃局、區(qū)域協(xié)同發(fā)展局、市場監(jiān)管局等單位拿出鄉(xiāng)科級副職領導職位開展遴選；內江、巴中、樂山、廣安等地拿出88個總工程師、總經(jīng)濟師、總農藝師、總督學等專業(yè)性較強的領導職位選調，部分職位還明確，滿足條件可直接提任調任。

　　為更好服務保障中心工作，進一步鮮明用人導向，省委組織部規(guī)定，阿壩、甘孜、涼山三州和艱苦邊遠縣（市、區(qū)）根據(jù)需要可面向全省開展遴選考調，引導人才向艱苦邊遠地區(qū)流動；其他地區(qū)因服務保障國家和全省重大戰(zhàn)略決策需要的，經(jīng)批準也可面向全省遴選。

　　根據(jù)上述規(guī)定，今年攀枝花、內江、達州、甘孜等4個市（州）共有19個職位、27個名額面向全省遴選。

聚焦科學規(guī)范 省市縣三級分工協(xié)作 確保遴選選調工作有序開展

　　省委組織部相關同志介紹，為確保遴選選調工作有序開展，今年我省更加注重省市縣的三級協(xié)作，注重市（州）和縣（市、區(qū)）一級的主體作用發(fā)揮。

　　今年我省全面加強市（州）以下機關公開遴選和公開選調工作統(tǒng)籌力度。我省明確，原則上市（州）級機關遴選選調由市級公務員主管部門集中統(tǒng)一組織。同時，我省加大對縣以下機關考調工作的統(tǒng)籌力度。成都、樂山、巴中等10個市（州）首次將縣（市、區(qū)）級機關公開考調一并納入集中開展范圍，切實規(guī)范操作、提升質量。

　　在宏觀統(tǒng)籌層面，省委組織部注重加強工作指導，嚴格審核公告，做到了“三個統(tǒng)一”。一是統(tǒng)一程序條件，重點糾治資格條件一味求高、針對性不強的不良傾向，要求原則上不限制全日制學歷、綜合管理職位不作專業(yè)限制，同時加強工作銜接、提高工作效率，及時發(fā)布報考信息，引導考生合理有序報考。二是統(tǒng)一政策口徑，規(guī)范對本級機關工作經(jīng)歷、年度考核結果、基層服務年限等的認定標準，解決政策理解不精準、把握不一致的問題。三是統(tǒng)一時間進度，各市（州）遴選選調同步收集計劃、同步發(fā)布公告、同步開展報名、同步組織考試，確保工作規(guī)范統(tǒng)一。

聚焦考準考實 綜合使用多種考核辦法 破除“唯分取人”傾向

　　今年，在干部考核上，我省將拿出新辦法。省委組織部相關同志介紹，本次筆試將由省人事考試中心統(tǒng)一命制試題，我省將選派省級機關處級領導干部參與閱卷工作，保證試題命制和評閱質量。同時，我省還對面試形式作了較大優(yōu)化調整，主要采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談等多種方式開展面試。對于專業(yè)性較強的職位，我省也鼓勵結合職位特點和需要開展專業(yè)知識技能測試，切實提高測評精準性、科學性。

　　為確保選準選好，省委組織部強調，要加強政治素質考察，深入了解考生政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況；要全面落實差額考察，充分了解掌握工作實績和群眾公認程度；要用好用活頂崗試用，在實際工作場景中近距離、全方位測查人崗相適度，切實破除“唯分取人”傾向，著力解決“干得不好考得好”的問題。

聚焦傾斜基層 充實基層干部人才隊伍 縣鄉(xiāng)機關選調職位占比78%

　　省委組織部相關同志告訴記者，今年，我省在積極為基層公務員構建職業(yè)發(fā)展上升通道的同時，也注重為基層選拔所需優(yōu)秀人才，努力形成“上級機關公務員從基層來、優(yōu)秀人才到基層去”的良性互動。

　　今年參加遴選的市（州）數(shù)量和職位、名額數(shù)，均創(chuàng)歷史新高，其中成都市首次參加統(tǒng)籌遴選就拿出37個職位、89個名額，宜賓、自貢、甘孜、樂山等4個市（州）遴選名額也均超50個。

　　遴選還注重統(tǒng)籌兼顧，努力減少對基層公務員隊伍穩(wěn)定的影響。19個市（州）將集中組織遴選，此舉將有效避免基層公務員多頭報考、常年備考的問題。

　　此外，今年我省還將嚴格執(zhí)行具有2年基層工作經(jīng)歷、2年本級機關工作經(jīng)歷和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年服務年限等限制性規(guī)定，著力解決人員頻繁流動、無序流動問題。

　　上述省委組織部相關同志介紹，此次選調注重為基層選拔所需優(yōu)秀人才，縣鄉(xiāng)機關選調職位共109個、占比達78%，其中不乏副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等“高含金量”職位，把選調作為充實基層治理力量、提升基層治理能力的重要途徑。