本網(wǎng)訊 近年來，得榮縣聚焦“補短板、激活力、提能力”，著力在構(gòu)建從嚴監(jiān)督管理干部工作制度機制上下功夫，務實培訓、科學考核、從嚴監(jiān)督，進一步為建設團結(jié)富裕和諧美麗社會主義現(xiàn)代化新得榮提供人才支撐和制度保障。

該縣緊緊圍繞建設高素質(zhì)干部隊伍這一目標，堅持以需求為導向、以效益為目的，積極探索新時代干部教育培訓的新思路、新方法、新機制。新建“清華大學鄉(xiāng)村振興遠程教育站”“桐得學堂”“青得學堂”，分層分類開展線上培訓，覆蓋3000余人次；組織外出培訓70批次800余人次；組織線下集中培訓80余期，覆蓋2000余人次。實施得榮縣2024年“陽光干部”培養(yǎng)計劃，有序開展多形式的“陽光干部”培訓5期，200余人次。

為全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵公務員更好地履職盡責，該縣出臺了《得榮縣公務員考核制度實施方案》，實行“月結(jié)、季評、年考”，年初層層分解年度工作任務，量化目標、明確責任。強化結(jié)果運用，將平時考核的結(jié)果作為選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)、提拔任用、獎勵懲戒的重要參考依據(jù)，切實激發(fā)制度“活力”，樹立正確導向，引導公務員爭先創(chuàng)優(yōu)。

該縣研究出臺《“紅黑名單”管理實施辦法（試行）》《崗位職責管理辦法》等干部管理措施，按照客觀公正、精準科學、注重實績、獎懲分明的原則建立干部“紅黑名單”數(shù)據(jù)管理庫，以“月月登記、年終過會、年末公開”的方式，進行登記錄入。截至目前，登記在冊的單位“紅黑名單”數(shù)據(jù)庫52個，個人“紅黑名單”數(shù)據(jù)庫206個，通過用好用活干部“紅黑名單”了解掌握干部的實際表現(xiàn)，作為干部今后選拔任用的重要依據(jù)。

縣委組織部 供稿