本網(wǎng)訊 近年來(lái)，巴塘縣堅(jiān)持把后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)基層組織建設(shè)的重要抓手，著力打造一支能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的后備干部隊(duì)伍，提升干部干事創(chuàng)業(yè)的綜合能力，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

該縣以“講好黨的故事 傳承紅色基因”首堂理論宣講微黨課、“抓落實(shí) 看行動(dòng) 見(jiàn)實(shí)效”等業(yè)務(wù)“晾曬比評(píng)”為抓手，搭建青年干部人才培養(yǎng)新路徑薪火訓(xùn)練營(yíng)。根據(jù)《巴塘縣年輕干部紅色薪火工程暨第一屆“鵬城青干訓(xùn)練營(yíng)”》內(nèi)容，每年上下半年各開(kāi)展1期“鵬城青干訓(xùn)練營(yíng)”，以“筆試+個(gè)性化展示”篩選確定學(xué)員，注重“理論+實(shí)踐”“考察+監(jiān)督”“培養(yǎng)+使用”相結(jié)合，突出政治忠誠(chéng)，采取以訓(xùn)促練全脫產(chǎn)45天左右培養(yǎng)干部“政治執(zhí)行能力、貫徹執(zhí)行能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力”。截至目前，已動(dòng)態(tài)更新儲(chǔ)備40余名縣級(jí)機(jī)關(guān)后備干部，30余名村級(jí)后備干部，為后備干部隊(duì)伍注入新鮮活力。

對(duì)后備干部通過(guò)分層分類開(kāi)展主題培訓(xùn)，按照“干什么訓(xùn)什么”的原則，采取“集中培訓(xùn)+結(jié)對(duì)幫扶+實(shí)踐鍛煉”相結(jié)合的方式，多維度提升后備干部的工作能力。注重突出需求導(dǎo)向，圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大和黨的二十屆三中全會(huì)精神、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)內(nèi)容，通過(guò)集中授課、分組研討、實(shí)地觀摩等形式提升教育培訓(xùn)的針對(duì)性，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)，突出崗位鍛煉，目前已開(kāi)展村干部學(xué)歷提升、新發(fā)展對(duì)象、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部等10余期青年干部培訓(xùn)，跟崗學(xué)習(xí)30余人，外出掛職鍛煉10余人，完成干部培訓(xùn)1000余人次。

根據(jù)《巴塘縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》《巴塘縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法》《巴塘縣“雙優(yōu)”村干部評(píng)選激勵(lì)辦法》等，嚴(yán)格對(duì)后備干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)納入年度考核管理，堅(jiān)持平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，對(duì)考核優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾認(rèn)可度高的后備干部在各級(jí)評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)予以傾斜，有效提振干事創(chuàng)業(yè)的熱情。今年，受“兩優(yōu)一先”表彰40名，公務(wù)員記一等功1名。

曾雪蓮