本網(wǎng)訊（縣府辦）色達(dá)縣聚焦脫貧攻堅(jiān)“頭等大事”，堅(jiān)持整體聯(lián)動(dòng)、點(diǎn)線結(jié)合、綜合督查、包干負(fù)責(zé)原則，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)機(jī)制”，不斷提升脫貧攻堅(jiān)督查工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化水平，提高精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧質(zhì)效。

    嚴(yán)格執(zhí)行督查工作機(jī)制。堅(jiān)持定期與不定期督查相結(jié)合、明察與暗訪相結(jié)合、全面督查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，常態(tài)化開展脫貧攻堅(jiān)工作督查。一是定期與不定期督查。堅(jiān)持“兩月一督導(dǎo)、一季一巡察、年中一小結(jié)、年底總考評(píng)”，組成督查小組每?jī)稍聦?duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門進(jìn)行一次專項(xiàng)督查，形成有事實(shí)、有數(shù)據(jù)、有分析的督查情況報(bào)告?？h委、縣政府定期、不定期召開全縣督查工作專題匯報(bào)會(huì)，逐一聽取各督查小組對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門脫貧攻堅(jiān)工作督查情況的匯報(bào)，研究部署相關(guān)工作。針對(duì)全縣重要會(huì)議、重要文件確定的脫貧攻堅(jiān)有關(guān)事項(xiàng)，州級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、重要批示，綜合督查組隨時(shí)按要求組織督查，及時(shí)反饋落實(shí)情況，做到件件有著落、事事有回音。二是明察與暗訪。對(duì)干部脫貧工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，將嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查，從嚴(yán)處理。三是督查與調(diào)研。注重在督查中調(diào)研、調(diào)研中督查，對(duì)縣委、縣政府決策落實(shí)的進(jìn)程進(jìn)行深入調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和梗阻，提出對(duì)策和建議，不斷豐富縣委、縣政府決策依據(jù)，并做好相關(guān)情況的跟蹤回訪。

    嚴(yán)格執(zhí)行督查通報(bào)機(jī)制。按照“督查必通報(bào)，通報(bào)必點(diǎn)名”的原則，由縣目督辦牽頭，將各督查組督查結(jié)果進(jìn)行收集匯總，按程序分別報(bào)送縣委、縣政府、縣目標(biāo)績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組審定印發(fā)。一是以督查專報(bào)形式，匯總脫貧攻堅(jiān)工作推進(jìn)情況，為縣委、縣政府完善決策提供依據(jù)。二是以督查通報(bào)形式，樹立脫貧攻堅(jiān)工作推進(jìn)典型，對(duì)嚴(yán)格把控時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作，協(xié)作配合、作風(fēng)扎實(shí)、攻堅(jiān)克難的先進(jìn)典型，及時(shí)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)重視不夠、措施不力、不作為、慢作為，以及慵、懶、散、懈等直接影響工作開展的反面典型，及時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。三是以督辦通知形式，責(zé)令有關(guān)單位對(duì)省州縣黨委、政府或主要領(lǐng)導(dǎo)作出的脫貧攻堅(jiān)相關(guān)重要指示、批示精神，以及社會(huì)關(guān)注、涉及群眾切身利益的重要事項(xiàng)，切實(shí)抓好落實(shí)，并視情況開展“回頭看”“再督查”，著力增強(qiáng)督查工作的實(shí)效性和權(quán)威性。

    嚴(yán)格執(zhí)行督查警示機(jī)制。對(duì)攻堅(jiān)工作推進(jìn)滯后和不力的單位，視情況向責(zé)任單位發(fā)放黃牌、紅牌警示告知。一是黃牌警示。對(duì)出現(xiàn)2次未按要求上報(bào)資料或上報(bào)資料弄虛作假的、同一問題被電視曝光或督查通報(bào)兩次的、被曝光或通報(bào)后整改不到位的、對(duì)督辦提出問題限期整改不到位的、因責(zé)任單位履職原因致使有關(guān)項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未開工的、因責(zé)任單位履職原因致使項(xiàng)目投資和形象建設(shè)未達(dá)到時(shí)間進(jìn)度要求的、建設(shè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)嚴(yán)重滯后的等7種情況，向責(zé)任單位出示黃牌。二是紅牌警示。因責(zé)任單位履職原因致使全年目標(biāo)任務(wù)未完成年度預(yù)期的、因責(zé)任單位履職原因?qū)е乱豁?xiàng)工作被省或州通報(bào)批評(píng)兩次及以上的、全年被黃牌警示三次及以上的、其它需要出示紅牌警示告知的情況等4種情形，向責(zé)任單位出示紅牌。

    嚴(yán)格執(zhí)行督查效能機(jī)制。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的攻堅(jiān)工作推進(jìn)緩慢、作風(fēng)拖沓、玩忽職守、失職瀆職、違反管理規(guī)定的相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，視情節(jié)、危害、影響等，分別采取責(zé)令改正、作出書面檢討、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、行政效能告誡、組織處理、紀(jì)律處分等方式問責(zé)追究。同時(shí)，將督查結(jié)果作為年終綜合考核的重要依據(jù)，與年度目標(biāo)綜合考核、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子考核、干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。凡被通報(bào)表?yè)P(yáng)或通報(bào)批評(píng)的單位，按《目標(biāo)績(jī)效管理辦法》規(guī)定加分或減分；凡被出示紅牌的單位，取消當(dāng)年度綜合目標(biāo)先進(jìn)集體的評(píng)選資格。