◎廖曉梅

德格縣地處偏遠(yuǎn)，條件艱苦，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后，系典型的深度貧困地區(qū)，加之中心工作任務(wù)重，形成人才“招不進(jìn)、留不住、干不長、想法走”的惡性循環(huán)。如何留住年輕人才、用好年輕人才成為亟待解決的現(xiàn)實問題。德格縣法院黨組高度重視，多措并舉抓好“引、育、選、用”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新實施“135”行動計劃，遞進(jìn)梯次培養(yǎng)優(yōu)秀青年干警，全力抓好后備力量儲備，著力創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)，打造過硬法院隊伍。

制定一個規(guī)劃 完善頂層設(shè)計

“科學(xué)培養(yǎng)人才，用好用活現(xiàn)有人才，根本的一條就是建立一套充滿活力和競爭力的人才發(fā)展體制機(jī)制。”在此理念指引下，該院黨組從人才招錄、專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、搭建平臺與拴心留人這四個維度統(tǒng)籌發(fā)力、精準(zhǔn)施策，從新秀、中層干部、黨組成員3個梯隊科學(xué)化、系統(tǒng)化制定人才培養(yǎng)計劃，建立專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步推進(jìn)的青年干警培育機(jī)制。

開展三大行動

踐行初心使命

德格縣法院創(chuàng)新開展“三大行動”，著力打造一支飽含德格情懷、富有創(chuàng)新精神、深受群眾認(rèn)可的青年干警隊伍。

實施“培根鑄魂”行動，幫助青年干警砥礪意志。著眼思想文化引領(lǐng)，深度挖掘院文化建設(shè)，全面升級改造“文化四室”，統(tǒng)籌打造院史、榮譽室、圖書墻、閱覽室、體能訓(xùn)練角。組織青年干警參觀廉政教育基地、榮譽室、十八軍進(jìn)藏雀兒山愛國主義教育基地和文化陣地，開展集中宣誓，教育引導(dǎo)他們把“守德立格、明法致公”院訓(xùn)和“篤行、精進(jìn)、慎思、善斷”的法院精神融入血脈、植入靈魂。大力倡導(dǎo)書香文化，提出“日品一文、月賞一書、年提一步”要求，打牢青年干警思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。

實施“強基提能”行動，幫助青年干警茁壯成長。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展“入職第一課”，引導(dǎo)青年干警迅速適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，崗前培訓(xùn)后進(jìn)行模擬考核，綜合考慮干警本身優(yōu)勢、性格潛力、崗位人才需求、個人發(fā)展意愿等因素，科學(xué)分配崗位。同時，建立青年干警接訪制度，輪流安排青年干警到訴訟服務(wù)窗口工作，幫助青年干警盡快熟悉各方面業(yè)務(wù)，強化個人素質(zhì)能力，增強司法為民意識，提升化解矛盾糾紛的能力。邀請北京市海淀區(qū)信訪辦主任王志勇(全國社會治安綜合治理先進(jìn)工作者)、州法院專委、簡陽市委宣傳部新聞專業(yè)人員作專題輔導(dǎo)，提升干警綜合能力。

實施“拴心留人”行動，確保青年干警安心工作。堅持以人為本，研究制定關(guān)心關(guān)愛干警管理辦法，落實體檢醫(yī)療、工會福利、戶外拉練、減負(fù)釋壓等從優(yōu)待警系列措施。組織各種形式的文體活動，強健干警體魄，緩解干警心理壓力。主動關(guān)心青年干警“終身大事”，積極為單身干警“搭橋牽線”，解決青年干警的后顧之憂。及時幫助解決衣食住行等方面的實際困難，千方百計保障生活和工作需求。特別是今年新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來，該院黨組多渠道籌措疫情防控防護(hù)用品，滿足干警防疫物資需求。返崗干警居家隔離期間，組織“上門服務(wù)隊”，幫助干警解決就餐問題，線上收集需求，線下提供代辦、跑腿配送等服務(wù)，積極落實干警日常生活保障，厚植拴心暖人氛圍。

搭建五大平臺

提升綜合能力

五大平臺的搭建，極大地激發(fā)了青年干警的積極性和創(chuàng)造性，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

搭建教育培訓(xùn)平臺。組織青年干警參加員額法官雙語培訓(xùn)班、警銜培訓(xùn)班、信息化工作培訓(xùn)班。同時，積極發(fā)揮“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為年輕干警選擇經(jīng)驗豐富的“導(dǎo)師”，強化部門互學(xué)，充分調(diào)動青年干警的積極性和創(chuàng)造力。

搭建基層實踐平臺。鮮明“干警在一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、作風(fēng)在一線養(yǎng)成”的導(dǎo)向，精心選派16名優(yōu)秀青年干警到基層法庭、扶貧一線、抗疫一線練兵，提升干警基層工作經(jīng)驗。2020年，玉隆人民法庭被表彰為全國法院先進(jìn)集體。

搭建上掛鍛煉平臺。一方面打通州、縣上掛通道，先后選派8名青年干警分別到州委組織部、州法院、縣政府辦上掛學(xué)習(xí)，提升青年干警跨界工作能力；另一方面，加大赴外培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，先后派出20名青年干警到成都高新區(qū)法院、廣東佛山高明法院、康定市法院上掛學(xué)習(xí)，提升青年干警單兵作戰(zhàn)能力。

搭建風(fēng)采展示平臺。創(chuàng)新開展精讀一本好書、分享一次心得體會、攥寫一份精品文書、組織一次精品庭審、開展一次技能比賽、會唱一首德格歌曲“六個一”活動，讓每名干警在活動中能夠充分展示自我、努力提升自我，為培養(yǎng)使用人才提供了平臺、拓展了空間。

搭建成長進(jìn)步平臺。大力推行競爭上崗、公開選拔、擇優(yōu)選升等制度，形成青年干警脫穎而出的選拔機(jī)制。2017年以來，10名青年干警被提拔為中層以上干部，拓展了晉升空間。