本網(wǎng)訊 為進一步加大干部關(guān)心關(guān)愛力度，激發(fā)干部隊伍活力，今年以來，甘孜縣周密安排，精心組織，細化措施，以“四個突出”扎實推進公務(wù)員職級晉升工作。

高度重視，充分準(zhǔn)備，摸排工作突出“精”。該縣自去年底開始精心謀劃，組織召開專題會議，細化分工，責(zé)任到人。以實干為導(dǎo)向，筑牢基礎(chǔ)工作，對全縣職數(shù)情況進行全面分析，摸清底數(shù)，結(jié)合職數(shù)使用情況，動態(tài)分析確定各單位職級晉升人數(shù)，通過換屆調(diào)研了解掌握推薦人員實績表現(xiàn)。

征求意見，強化監(jiān)督，資格審查突出“嚴(yán)”。該縣堅持“一把尺子量到底”，嚴(yán)格按照審查程序，對擬晉升人員“三齡兩歷一身份”進行專項審核。同時，廣泛征求公安、紀(jì)委、巡察、信訪、統(tǒng)戰(zhàn)等部門的意見建議，對在審核中檔案存疑以及對發(fā)現(xiàn)有問題、線索沒有查清的，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿不得晉升職級的情況，一律取消或暫緩晉升職級，堅決杜絕“帶病晉升”。

宣傳政策，推進落實，晉升程序突出“實”。該縣通過融媒體中心微信公眾號等新媒體平臺大力宣傳《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》相關(guān)政策，對各單位負(fù)責(zé)此項工作人員進行政策指導(dǎo)和解讀，確保政策傳達清楚，程序解讀明晰。在考察環(huán)節(jié)，廣泛了解擬晉升人員德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)，確保晉升的干部政治過硬、作風(fēng)扎實、能力出眾，真正讓實干者得實惠，吃苦者不吃虧，起到“晉升一個，激勵一批”的效果。

關(guān)心關(guān)愛，實干選優(yōu)，晉升渠道突出“活”。該縣針對大批量晉升后，部分單位還有職數(shù)空缺的情況，將公務(wù)員職級晉升工作動態(tài)化，在有職數(shù)空缺的情況下，對符合條件且德才表現(xiàn)突出的干部實行動態(tài)晉升，確保干部待遇及時得到保障，進一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

代孟嫻