本網(wǎng)訊 為持續(xù)加強(qiáng)干部管理工作，今年以來，丹巴縣扎緊扎牢制度籠子，推動建立從嚴(yán)加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理常態(tài)化、規(guī)范化、長效化的制度機(jī)制，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。

分析癥結(jié)，找準(zhǔn)干部作風(fēng)“病根子”。通過實(shí)地調(diào)研、座談了解、征求意見、交心談心、平時(shí)掌握等方式，全方位、多角度、深層次聽取“兩代表一委員”、基層群眾、社會各界、一線職工、退休干部等不同群體意見建議，多維度了解干部思想狀態(tài)、工作動態(tài)和一貫表現(xiàn)，客觀分析、找準(zhǔn)癥結(jié)、精準(zhǔn)畫像，深入查找干部職工在思想、能力、作風(fēng)、執(zhí)行、管理等方面的問題“病灶”，召開干部作風(fēng)建設(shè)會，教育干部職工“警覺警醒、提神醒腦”，著力從源頭上治理、從根本上解決。

建章立制，打好干部管理“組合拳”。高位謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)、開出良策，破冰干部管理“堵點(diǎn)”，制定出臺《丹巴縣干部管理“十個(gè)嚴(yán)禁”》管總制度，配套建立《丹巴縣干部職工考勤和請銷假制度》《丹巴縣干部調(diào)動辦法》《丹巴縣抽借調(diào)干部辦法》《丹巴縣公職人員形象管理規(guī)范（試行）》《丹巴縣村干部管理監(jiān)督辦法（試行）》5個(gè)專項(xiàng)制度，打出一套干部管理“1+5組合拳”，一體推進(jìn)干部日常監(jiān)督管理，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的常態(tài)化長效機(jī)制，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。

聯(lián)動督查，筑牢干部監(jiān)督“防火墻”。建立紀(jì)委監(jiān)委、組織人事、巡察、目標(biāo)督查等部門橫向聯(lián)動和信息共享機(jī)制，形成監(jiān)督工作合力；加大專項(xiàng)整治、信訪舉報(bào)、考核考察等發(fā)現(xiàn)問題線索力度，將監(jiān)督觸角延伸到干部“工作圈”“朋友圈”“親屬圈”；采取明察暗訪、重點(diǎn)督查、日常談話、舉報(bào)核查、審計(jì)審核等“上路檢查”方式，加大對重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，貫通覆蓋八小時(shí)內(nèi)外干部監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督無死角、無盲區(qū)。

縣委組織部