本網(wǎng)訊 今年以來，甘孜縣聚焦選、育、管、用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全鏈條抓實村干部隊伍建設(shè)，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、能擔重任的“頭雁”隊伍，為推動鄉(xiāng)村振興蓄勢賦能。

該縣實施“一村一名大學(xué)生村干部”計劃，出臺政策支持140名村干部參加大專學(xué)歷提升教育，通過本土選任、公開招聘、外引回請等方式，大力選拔大學(xué)畢業(yè)生擔任村干部，為持續(xù)建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的村干部隊伍打下堅實基礎(chǔ)。

建立“縣級普遍培訓(xùn)、機關(guān)補充培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓(xùn)”三級培訓(xùn)機制，依托黨校主陣地，用好職教中心、人才實訓(xùn)基地等平臺，緊扣鄉(xiāng)村振興、村集體經(jīng)濟發(fā)展、基層治理等中心工作，分級分類舉辦村“兩委”干部鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)班22期，幫助學(xué)懂政策文件，補齊能力短板。

出臺《加強村黨組織帶頭人隊伍管理辦法》《村黨組織書記縣級備案管理辦法》等制度辦法，建立村干部“一人一檔”，逐人建立人事檔案和電子信息庫，全面掌握個人信息、履歷、培訓(xùn)、考核、獎懲等情況。堅持“凡動必備、凡進必審”原則，聯(lián)合縣紀委監(jiān)委、公安、司法行政等部門，對村“兩委”干部任職資格進行聯(lián)審把關(guān)，堅決將不符合條件的人選排除在外。

建立村干部工作報酬正常增長機制，修訂完善《村干部績效考核辦法》，推行“基本報酬+績效報酬”結(jié)構(gòu)化工資制度，全面落實“一肩挑”村干部工資保障。嚴格落實村干部激勵保障政策，今年“七一”，推薦2名優(yōu)秀村黨組織帶頭人為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，21個村為“先進基層黨組織”，引導(dǎo)其他村黨組織書記和基層黨組織學(xué)習(xí)先進、爭當先進，進一步激發(fā)干事熱情。

徐杰 袁文靜