本報(bào)訊 面對(duì)“地由誰(shuí)來(lái)種”“村靠誰(shuí)來(lái)興”“鄉(xiāng)村振興誰(shuí)來(lái)抓”等現(xiàn)實(shí)問題，近年來(lái)，甘孜縣按照《甘孜縣鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)實(shí)施方案（2021-2025）》，深入推動(dòng)人才智力向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、基層治理一線聚集，持續(xù)在人才“引育留用”上下功夫，不斷夯實(shí)鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)。

堅(jiān)持“黨管人才”，促進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。緊緊圍繞鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)謀篇布局。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，樹牢人才工作“引領(lǐng)旗”。召開縣委常委會(huì)、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、縣委人才工作聯(lián)席會(huì)等專題研究人才工作12次，深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省州關(guān)于人才工作系列會(huì)議精神，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)出席人才活動(dòng)15場(chǎng)次，現(xiàn)場(chǎng)研究解決人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題10余個(gè)。二是構(gòu)建政策制度體系，織牢工作運(yùn)行“保障網(wǎng)”。研究制發(fā)《剛性引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則》《柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》《“羅布林英才”管理辦法》等制度機(jī)制，為高質(zhì)量引才、育才、留才工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策保障。三是加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，系好人才交流“情感結(jié)”。認(rèn)真落實(shí)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才制度，各縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每季度通過“四個(gè)一”形式累計(jì)走訪慰問專家人才200余人次；創(chuàng)立青年企業(yè)家暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會(huì)和人才“孵化園”，積極引導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)意愿的優(yōu)秀農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

做好人才“外引內(nèi)培”，激活鄉(xiāng)村振興“動(dòng)力源”。緊扣州委人才工作部署要求，堅(jiān)持對(duì)外開放合作，在人才“引育留用”上提前謀劃、搶先布局。一是以“伯樂相馬”的慧眼，選準(zhǔn)“千里良駒”。2021年以來(lái)招錄選調(diào)生19名，其中全日制碩士研究生1名，“雙一流”高校畢業(yè)生3名，定向招錄“9+3”“9+5”畢業(yè)生21名；引進(jìn)緊缺專業(yè)人才和專技人員140余名，其中醫(yī)療人才60余名，教育人才80余名；赴北京、蘭州等地高校參與招才引智活動(dòng)5次，按需引進(jìn)全日制碩士研究生2名。二是以“匠心傳承”的理念，培育“赤色駿馬”。高位推進(jìn)本土人才“6+N”培養(yǎng)計(jì)劃，培訓(xùn)年輕后備干部及鄉(xiāng)村振興方面人才800余人次、本土技能人才1300余人次；累計(jì)選派30名教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域骨干人才和中心鎮(zhèn)干部人才赴龍泉驛區(qū)頂崗學(xué)習(xí)，選派10余名干部人才赴浙江臺(tái)州掛職學(xué)習(xí)；持續(xù)選派一批政治素質(zhì)過硬、熱愛農(nóng)村工作、有較強(qiáng)工作能力的優(yōu)秀年輕干部赴基層一線開展駐村工作。三是以“田忌賽馬”的智慧，造就“萬(wàn)馬奔騰”。利用東西部協(xié)作、省內(nèi)對(duì)口幫扶等平臺(tái)，圍繞青稞種植、牦牛養(yǎng)殖和紅色旅游等產(chǎn)業(yè)，牽線對(duì)接企業(yè)4家，開展各類專題培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交流指導(dǎo)40余場(chǎng)次，培訓(xùn)各類產(chǎn)業(yè)人才200余人次。深化校地、地企和縣域間交流合作，與西南民大、四川民族學(xué)院、北京衍微科技有限公司等建立人才合作關(guān)系，聯(lián)合開展現(xiàn)代農(nóng)牧、民族文化等產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大及成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目合作，探索建立專家工作站，柔性招引7名“候鳥型”人才到甘孜開展農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)指導(dǎo)交流，對(duì)接中糧營(yíng)養(yǎng)健康研究院科技特派團(tuán)實(shí)地開展牦牛育種與繁殖、牦牛飼養(yǎng)管理等技術(shù)指導(dǎo)，同理塘縣簽署人才協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，探索建立縣縣之間人才互通互認(rèn)互助的人才資源庫(kù)。充分發(fā)揮“組團(tuán)式”幫扶“傳幫帶”作用，“師帶徒”結(jié)對(duì)本土人才、致富能手等80余名，與川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院建立學(xué)科聯(lián)盟，形成長(zhǎng)期合作關(guān)系和長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制，傳授新生兒氣管插管呼吸機(jī)支持技術(shù)等醫(yī)療技術(shù)10余項(xiàng)，建立毛梁成名師數(shù)學(xué)工作室等學(xué)科工作室7個(gè)，實(shí)現(xiàn)了“造血與輸血”并重。

做好人才“服務(wù)保障”，掀起鄉(xiāng)村振興“新熱潮”。始終秉持全心全意為人才服務(wù)的理念，在人才服務(wù)保障、激勵(lì)宣傳上下足功夫。一是服務(wù)人才有溫度。持續(xù)加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，并按每年5%遞增，今年已達(dá)到112萬(wàn)元，確保人才工作“有錢辦事”。充分整合資金資源，高質(zhì)量打造“羅布林人才之家”，發(fā)放“羅布林英才”卡55張，為人才提供“吃住行”優(yōu)惠政策，彰顯“家的溫暖”。采取“企業(yè)申報(bào)+部門聯(lián)審+財(cái)政補(bǔ)貼”的方式，創(chuàng)設(shè)商超、餐飲、酒店等業(yè)態(tài)“人才小站”15個(gè)，為人才提供全周期、全要素、全鏈條服務(wù)。二是激勵(lì)人才有力度。與2名全日制碩博人才簽訂高層次人才引進(jìn)協(xié)議，累計(jì)發(fā)放安家補(bǔ)助40萬(wàn)元；制發(fā)《促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)激勵(lì)20條措施》，激勵(lì)干部人才在鄉(xiāng)村振興事業(yè)中進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)作為；舉辦年度專家人才國(guó)情省情州情縣情培訓(xùn)班，培訓(xùn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承人、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)人才50名，厚植了專家人才愛國(guó)主義情懷。三是強(qiáng)化宣傳有廣度。切實(shí)加強(qiáng)人才正面宣傳和輿論導(dǎo)向，向“甘孜黨建”等中央、省、州、縣各級(jí)媒體推薦報(bào)道人才工作動(dòng)態(tài)及個(gè)人先進(jìn)典型30余篇，充分彰顯了干部人才在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興事業(yè)中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

黃燁森