本網(wǎng)訊 近年來(lái)，稻城縣著眼培養(yǎng)和造就更多高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，始終堅(jiān)持以高站位、強(qiáng)力度、嚴(yán)要求抓好選調(diào)生工作，堅(jiān)持注重理論淬煉、實(shí)踐鍛煉、從嚴(yán)管理，著力打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化選調(diào)生干部隊(duì)伍。

該縣嚴(yán)格落實(shí)教育培訓(xùn)制度，突出選調(diào)生政治訓(xùn)練，堅(jiān)持以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干教育引導(dǎo)選調(diào)生深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做“兩個(gè)維護(hù)”的忠實(shí)踐行者。選派35名往屆選調(diào)生赴浙江大學(xué)進(jìn)行到村任職能力提升考察學(xué)習(xí)，通過(guò)“理論教學(xué)+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)”方式，帶領(lǐng)選調(diào)生沉浸式重溫建黨歷史，堅(jiān)定理想信念，樹(shù)牢信仰之基。組織9名新錄用選調(diào)生脫崗參加為期12天的初任培訓(xùn)，全程跟蹤督促理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基。

該縣始終把基層一線作為鍛煉選調(diào)生能力本領(lǐng)的“主陣地”，全覆蓋落實(shí)選調(diào)生到村任職工作，在充分考慮人崗適配性的前提下，把民族團(tuán)結(jié)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線作為首選培養(yǎng)陣地，堅(jiān)持選派到村、責(zé)任到人，努力實(shí)現(xiàn)選調(diào)生在一線經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干。截至目前，該縣在村任職選調(diào)生共18人，2023年新錄用選調(diào)生已全部下派入村，掛任村委會(huì)主任助理、村支部書(shū)記助理等職。堅(jiān)持實(shí)行選調(diào)生多崗鍛煉，聚焦選調(diào)生業(yè)務(wù)工作單一、實(shí)踐履職能力不足等問(wèn)題，有計(jì)劃地指導(dǎo)村“兩委”對(duì)選調(diào)生每半年進(jìn)行換崗鍛煉，有針對(duì)性地安排選調(diào)生負(fù)責(zé)基層黨建、鄉(xiāng)村振興、“三防一?！?、重點(diǎn)項(xiàng)目等工作，持續(xù)通過(guò)多崗歷練開(kāi)拓選調(diào)生的視野思路，不斷錘煉履職盡責(zé)之能。

同時(shí)，實(shí)行選調(diào)生“三向管理”制度，由縣委組織部、派出單位、駐村黨組織負(fù)責(zé)選調(diào)生到村任職期間的跟蹤管理，隨時(shí)掌握選調(diào)生思想動(dòng)態(tài)、工作狀況和生活情況等，與駐村幫扶干部同考核、同監(jiān)督管理。采取實(shí)地走訪、電話抽查等方式，常態(tài)化對(duì)選調(diào)生在村在崗、作用發(fā)揮等情況進(jìn)行督查。通過(guò)定期開(kāi)展“面對(duì)面”談心談話、“零距離”座談交流等方式落實(shí)落細(xì)工作匯報(bào)和談心談話制度，不斷提高選調(diào)生作用發(fā)揮實(shí)效，樹(shù)立務(wù)實(shí)苦干新風(fēng)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

縣委組織部