本網(wǎng)訊 近年來，甘孜縣緊緊圍繞新時(shí)代黨的組織路線，致力于打造一支新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，聚焦“堅(jiān)持深耕細(xì)作、堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向、堅(jiān)持以人為本”工作思路，通過培訓(xùn)賦能、考評(píng)激勵(lì)、職級(jí)晉升等多措并舉，不斷點(diǎn)燃干部干事創(chuàng)業(yè)激情活力，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

該縣針對(duì)年輕公務(wù)員隊(duì)伍精準(zhǔn)定位，分類施策，通過互動(dòng)式教學(xué)、案例教學(xué)、交流研討等多種形式，定期舉辦中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員初任培訓(xùn)班、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班等，累計(jì)培訓(xùn)公務(wù)員1000余人次，實(shí)現(xiàn)了初任培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)全覆蓋。同時(shí)，常態(tài)化開展“青年干部回訪”活動(dòng)，按照縣委組織部“五個(gè)一”活動(dòng)方案，由縣委組織部包片責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部進(jìn)行面對(duì)面談心談話，全面掌握年輕公務(wù)員的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，對(duì)其工作和成績(jī)給予充分的肯定和鼓勵(lì)，對(duì)潛在的問題及苗頭性傾向早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，引導(dǎo)他們扣好職業(yè)生涯的“第一粒扣子”。

該縣認(rèn)真落實(shí)《甘孜縣公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，明確考核范圍、周期、內(nèi)容指標(biāo)、方法程序、等次標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用、檢查督查等各個(gè)方面，采取“月紀(jì)實(shí)、季審定、年備案”的考核方式，實(shí)現(xiàn)自我評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)鑒定相結(jié)合。堅(jiān)持平時(shí)考核工作與隊(duì)伍管理的各個(gè)環(huán)節(jié)相融合，縣委組織部實(shí)時(shí)掌握公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果，并作為選拔任用、后備管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)，將表現(xiàn)突出的年輕公務(wù)員納入優(yōu)秀年輕干部后備庫。強(qiáng)化基層黨組織的把關(guān)作用，落實(shí)基層黨組織推薦優(yōu)秀干部機(jī)制，儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部246人，先后提拔及進(jìn)一步使用85后干部47人，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、比學(xué)趕超的良好氛圍。

同時(shí)，根據(jù)擇優(yōu)晉升、適度晉升、規(guī)范晉升的原則，制定完善職級(jí)晉升操作辦法，分類分層建立編制使用、職務(wù)核定、公務(wù)員職級(jí)三大臺(tái)賬，全面掌握黨政機(jī)關(guān)工作部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制、職級(jí)職數(shù)、在編在崗公務(wù)員的年齡結(jié)構(gòu)、任職時(shí)間、工作年限等基礎(chǔ)信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、實(shí)時(shí)更新。在晉升過程中，嚴(yán)格執(zhí)行推薦考察、資格審查、征求意見、公示、審批等程序，確保程序的完整性和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的嚴(yán)密性。按照“適度放緩、基層傾斜、體現(xiàn)公平”原則，優(yōu)先對(duì)長(zhǎng)期在基層一線、工作實(shí)績(jī)突出的公務(wù)員晉升職級(jí)。2023以來，累計(jì)晉升四級(jí)至一級(jí)主任科員78人次，最大限度地發(fā)揮出職級(jí)晉升政策的激勵(lì)作用。

康在鑫