本網(wǎng)訊（記者 張嗥）為妥善解決勞動(dòng)人事爭議案件審理過程中，存在“同案不同判”的問題，統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院之間對(duì)勞動(dòng)人事爭議案件相關(guān)法律適用問題的理解和認(rèn)識(shí)，規(guī)范裁審評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一裁判尺度，加強(qiáng)裁審銜接工作，提高勞動(dòng)人事爭議案件處理效能，構(gòu)建和諧社會(huì)，建立完善勞動(dòng)爭議次鼓勵(lì)機(jī)制，提高裁審公信力。12月26日，全州勞動(dòng)人事爭議裁審銜接座談會(huì)在州中級(jí)人民法院召開。州人大、州政協(xié)、州政法委、州總工會(huì)等相關(guān)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議。

     會(huì)上，康定市人民法院法院、瀘定縣人民法院、丹巴縣人民法院、九龍縣人民法院介紹了近幾年勞動(dòng)人事爭議案件裁審銜接中存在的問題；州勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、康定市、瀘定縣、丹巴縣、九龍縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)分別介紹近幾年勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決情況及存在的問題。

     經(jīng)過研究討論，會(huì)議出臺(tái)了《甘孜州中級(jí)人民法院 甘孜州勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》；建立和完善了裁審銜接工作長效工作機(jī)制相關(guān)措施，建立了聯(lián)席會(huì)議制度；設(shè)立了信息共享制度；建立了疑難復(fù)雜案件辦案指導(dǎo)制度；建立了聯(lián)合培訓(xùn)制度，形成了《甘孜州中級(jí)人民法院 甘孜州勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于建立裁審銜接工作長效工作機(jī)制的實(shí)施意見》。

    州中級(jí)人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人，康定市、瀘定縣、丹巴縣、九龍縣人民法院分管副院長及相關(guān)庭室負(fù)責(zé)人，州人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人及州勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、康定市、瀘定縣、丹巴縣、九龍縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。