本網(wǎng)訊（本網(wǎng)記者）近日，我州出臺《激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十三條政策》，從六個方面關心激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

加大引才支持力度。將外來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才和團隊納入“百千萬康巴英才”計劃，按規(guī)定一次性給予個人不少于30萬元的安家補助；評為中、高端人才的，除工資外，每月再分別給予1000元、3000元的特殊政策支持。

完善配套服務。建立黨政領導干部直接聯(lián)系服務優(yōu)秀人才制度，優(yōu)先安排就診醫(yī)療、子女入學和住房保障等，引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其配偶、未成年子女可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或工作地落戶。

鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)。支持事業(yè)單位科技人員依法依規(guī)離崗領辦創(chuàng)辦科技企業(yè)，離崗期限最長可達6年（2期）；離崗期間，正常享受原單位工資、社保、醫(yī)保等待遇。

擴大薪酬自主分配權。事業(yè)單位可按程序將科技獲獎經(jīng)費用于科技人員報酬、獎勵等支出，主管部門據(jù)實核增績效工資總額。

改進科研項目資金管理。根據(jù)科研活動規(guī)律和特點改進預算編制方法，實行項目資金預撥制度，保證科研人員及時快捷使用項目資金。

改進職稱評定和崗位聘用。以實績論成敗，科技人員參加職稱評審，不以論文、職稱外語、計算機應用能力作為評定或聘用的唯一依據(jù)，可將成果業(yè)績作為評聘重要條件；貢獻突出的，可破格申報專技職稱。