紫皮馬鈴薯熟了，理塘縣中木拉鄉(xiāng)的群眾又迎來(lái)一個(gè)豐收年。走進(jìn)該鄉(xiāng)，到處都是采挖的群眾，運(yùn)薯的車(chē)輛，好一片豐收景象。

近年來(lái)，理塘縣加強(qiáng)人才“引、育、留、用”，著力建設(shè)一支帶不走、留得住、干得好的生力軍，有力推動(dòng)人才振興，落實(shí)精準(zhǔn)脫貧“最后一公里”，確保了鄉(xiāng)村振興工程取得實(shí)際效果。

  堅(jiān)持平臺(tái)搭建

 千方百計(jì)引人才

“過(guò)去的理塘，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，發(fā)展平臺(tái)不足，人才引不進(jìn)、留不住，人才成為發(fā)展瓶頸，縣委實(shí)施人才振興工程正當(dāng)其時(shí)”，縣人社局長(zhǎng)格桑卓瑪如是說(shuō)。

理塘堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念開(kāi)展柔性引才。突出高原農(nóng)畜業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，與川農(nóng)大、省農(nóng)科院簽訂?？h合作協(xié)議，引進(jìn)專(zhuān)家19名，開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)期1200余人次。依托“鵬飛公司”“瑪吉阿米農(nóng)莊”等龍頭企業(yè)，引進(jìn)各類(lèi)人才86名，開(kāi)展農(nóng)牧產(chǎn)品植培加工訓(xùn)990余人。圍繞脫貧攻堅(jiān)和重點(diǎn)項(xiàng)目需要，大力引進(jìn)教育衛(wèi)生、文化旅游、電子商務(wù)等緊缺專(zhuān)業(yè)人才，采取“雙選”招聘、考核招錄等方式引進(jìn)急需緊缺人才136人，借力成都市新都區(qū)、金堂縣對(duì)口幫扶平臺(tái)，創(chuàng)新建立對(duì)口援助“2+1+N”人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制，各類(lèi)援藏干部人才143名，廣泛開(kāi)展“傳幫帶”發(fā)揮引領(lǐng)作用。

  堅(jiān)持培訓(xùn)培育

  拓展渠道育人才

“新農(nóng)村學(xué)院的成立，意味著助力脫貧攻堅(jiān)新的開(kāi)始，學(xué)院將對(duì)各類(lèi)人才開(kāi)展廣泛培訓(xùn)、學(xué)歷提升，助力理塘鄉(xiāng)村人才振興。”川師大黨委常委、副校長(zhǎng)張海東如是說(shuō)。

理塘以縣委黨校為基礎(chǔ)，利用川師大、四川藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、四川電大教學(xué)資源，建設(shè)“四川新農(nóng)村建設(shè)理塘學(xué)院”。確定“一中心五基地”發(fā)展模式，即以“縣委黨?！睘橹行?，打造縣城“電商雙創(chuàng)孵化中心”等五個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，重點(diǎn)培訓(xùn)脫貧攻堅(jiān)工作力量，舉辦了12期專(zhuān)題培訓(xùn)班，培訓(xùn)1250余人（次）。同時(shí)選派優(yōu)秀年輕干部人才90人到西南財(cái)大“充電”，開(kāi)展干部人才免費(fèi)學(xué)歷提升84人，有效提升了現(xiàn)有人才能力素質(zhì)。在全縣副科級(jí)以上干部中開(kāi)展《塘約道路》學(xué)習(xí)活動(dòng)。邀請(qǐng)川師大、西南財(cái)大等高校和對(duì)口援建專(zhuān)家教授開(kāi)辦“高城大講堂”20期，《領(lǐng)導(dǎo)干部讀書(shū)班》6期，培訓(xùn)干部人才3000余人（次），幫助黨員干部增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力，提高駕馭業(yè)務(wù)工作水平。建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)“農(nóng)牧民夜?！?39所，開(kāi)辦馬背夜校、帳篷夜校、蟲(chóng)草采集點(diǎn)夜校等39期，為基層黨員群眾提供外出務(wù)工、農(nóng)業(yè)技能等職業(yè)培訓(xùn)，有效提升群眾致富能力。

  堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

  知賢善任用人才

“我沒(méi)有任何‘關(guān)系’，一直在基層工作，通過(guò)多年不斷學(xué)習(xí)鍛煉，從一名基層普通干部成長(zhǎng)為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，充分說(shuō)明縣委始終記得那些戰(zhàn)斗在第一線(xiàn)，想干事，能干成事的人才”，民宗局局長(zhǎng)洪勇如是說(shuō)。

理塘創(chuàng)新“建強(qiáng)一個(gè)支部、培育一個(gè)主體、發(fā)展一個(gè)企業(yè)、建立一個(gè)群眾利益鏈接機(jī)制”的“四個(gè)一”發(fā)展模式，采取“支部+公司+合作社+黨員+農(nóng)戶(hù)”等方式，建立濯桑漢戈花村等20余個(gè)集體產(chǎn)業(yè)示范點(diǎn)，實(shí)施“千人就業(yè)促千戶(hù)脫貧”工程，開(kāi)發(fā)公益崗位5244個(gè)。托底安置建檔立卡貧困家庭勞動(dòng)力，確保到2020年實(shí)現(xiàn)每個(gè)貧困戶(hù)至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。截止8月，全縣58個(gè)村退出，2645戶(hù)11842人脫貧。提拔優(yōu)秀干部81人，選派21名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任脫貧攻堅(jiān)副書(shū)記，先后選派615名優(yōu)秀干部作為“五個(gè)一”“三個(gè)一”幫扶骨干力量，讓能干事的人才有為有位。建立三產(chǎn)融合辦、工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、城市綜合執(zhí)法局、鄉(xiāng)財(cái)縣管辦等機(jī)構(gòu)，抽調(diào)100余名干部參與深化改革，大力吸引企業(yè)人才、項(xiàng)目投資人才，不斷優(yōu)化投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。有力促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市管理水平提升。在縣級(jí)機(jī)關(guān)推行“大部制”模式,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行“三辦兩中心”模式，始終保持三分之一的干部充電調(diào)休，三分之二的干部高效工作，實(shí)現(xiàn)干部多崗鍛煉，組織關(guān)愛(ài)到位，也提高工作效率。

  堅(jiān)持保障激勵(lì)

  不遺余力留人才

“我是一個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，在幫扶貸款、公司場(chǎng)地等方面都得到黨委政府關(guān)懷幫助，我一定加油干，讓公司不斷壯大，回報(bào)社會(huì)”。理塘縣茶馬古道電子商務(wù)責(zé)任公司負(fù)責(zé)人、理塘縣“十佳青年俊才”獲得者吳家浩如是說(shuō)。

縣委牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展理念，把“鄉(xiāng)村人才振興”納入全縣發(fā)展戰(zhàn)略布局謀劃推進(jìn)，成立以縣委書(shū)記任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立縣委組織部牽頭抓總各成員單位密切配合的協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制。加大經(jīng)費(fèi)投入，2018年落實(shí)人才工作經(jīng)費(fèi)500余萬(wàn)元，建立“人才資金”200萬(wàn)元。及時(shí)兌現(xiàn)職務(wù)職級(jí)晉升、目標(biāo)獎(jiǎng)等待遇。同時(shí)，建立定期評(píng)優(yōu)表?yè)P(yáng)激勵(lì)機(jī)制，近兩年籌資100萬(wàn)元集中表?yè)P(yáng)先進(jìn)單位26個(gè)，先進(jìn)個(gè)人204人 ,小康示范戶(hù)10個(gè)，脫貧標(biāo)桿戶(hù)10個(gè)，有力激發(fā)了干部人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，在全縣形成了重視人才、厚愛(ài)人才的良好氛圍，進(jìn)一步營(yíng)造了“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展環(huán)境。

“人才興，事業(yè)方興”。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，需要各類(lèi)人才共同書(shū)寫(xiě)，理塘縣將廣開(kāi)聚賢之路，鼓勵(lì)更多人才投身鄉(xiāng)村振興的偉大事業(yè)中來(lái)，讓農(nóng)牧業(yè)強(qiáng)起來(lái)，農(nóng)牧區(qū)美起來(lái)，農(nóng)牧民富起來(lái)。 州委組織部