創(chuàng)新機(jī)制抓落實(shí) 筑巢引鳳聚英才

深度貧困縣人才振興工程，是從根本上增強(qiáng)深度貧困地區(qū)內(nèi)生動(dòng)力和可持續(xù)發(fā)展能力而實(shí)施的重大舉措。近日，記者從人才工作暨深度貧困縣人才振興工程推進(jìn)會(huì)上了解到，近年來(lái)，我州高度重視人才振興工程，多次召開(kāi)專題會(huì)議和常委會(huì)議研究部署，州委組織部牽頭組織相關(guān)部門(mén)，制定了“1+1+14+19”方案體系。截至目前，1373名定向培養(yǎng)任務(wù)全面完成，招錄招聘緊缺專業(yè)人才1815名，培訓(xùn)各類(lèi)干部人才45000余人次，各項(xiàng)工作正有序推進(jìn)。

本網(wǎng)訊 近年來(lái)，我州認(rèn)真貫徹中央、省委人才工作決策部署，大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全州人才事業(yè)取得新的成效，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)、提供了重要保障。

人才工作制度更加健全。制定出臺(tái)《甘孜州“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和“百千萬(wàn)康巴英才工程”、“碩博人才進(jìn)甘孜行動(dòng)”、深度貧困縣人才振興工程等實(shí)施意見(jiàn)，對(duì)新時(shí)代人才工作作出頂層設(shè)計(jì)和制度安排；進(jìn)一步健全黨委常委會(huì)定期聽(tīng)取人才工作匯報(bào)制度，完善人才工作例會(huì)、人才工作定期通報(bào)、跟蹤督查、目標(biāo)考核等制度，人才工作地位作用呈現(xiàn)格局性變化。

體制機(jī)制改革加快推進(jìn)。出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十三條政策》等系列促進(jìn)人才發(fā)展改革的重要文件，對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等改革作出總體部署和系統(tǒng)推進(jìn)，落實(shí)改革措施34項(xiàng)，最大限度向用人主體放權(quán)，為各類(lèi)人才松綁。

人才開(kāi)放合作取得新的突破。堅(jiān)持開(kāi)放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才，積極構(gòu)建廳州校州院州合作、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新、人才對(duì)口幫扶、科技人員智力服務(wù)基層等平臺(tái)，與清華大學(xué)、中山大學(xué)等20所高校、7家醫(yī)療機(jī)構(gòu)和科研院所、35家企業(yè)建立合作關(guān)系，柔性引才497名，實(shí)施科技合作項(xiàng)目42個(gè)，培養(yǎng)本土人才7900余名，解決發(fā)展、民生問(wèn)題3000余件。

人才引進(jìn)培養(yǎng)成效明顯。以“百千萬(wàn)康巴英才工程”為統(tǒng)攬，加力推進(jìn)“碩博人才進(jìn)甘孜行動(dòng)”，統(tǒng)籌實(shí)施人才引進(jìn)培育、干部人才能力素質(zhì)提升、深度貧困縣人才振興工程，招引急需緊缺專業(yè)人才4620名，剛性引進(jìn)高層次人才75名，實(shí)現(xiàn)了清華、北大等知名高校畢業(yè)生和“海歸”人才引進(jìn)“零突破”；遴選優(yōu)秀干部人才3850名，定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才3155名，培訓(xùn)各類(lèi)人才20萬(wàn)人次，1名優(yōu)秀人才入選國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”和省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，2名優(yōu)秀人才入選省“千人計(jì)劃”，其中，康定藍(lán)逸公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張榮，州醫(yī)院副主任醫(yī)師魏耕富分別入選2016年、2017年四川省“千人計(jì)劃”專家，分別獲省委組織部獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，康定藍(lán)逸公司牦牛乳制品創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入選2017年四川省“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，獲省委組織部獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元。

人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。出臺(tái)《關(guān)于建立正向激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性的意見(jiàn)（試行）》，在待遇、體檢、休假等方面對(duì)高端人才“頂格”照顧；穩(wěn)步提高引才待遇，給予引進(jìn)人才一次性10至60萬(wàn)元安家補(bǔ)助，并優(yōu)先解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問(wèn)題，共發(fā)放安家補(bǔ)助680萬(wàn)元；全面落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，實(shí)現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)專家人才全覆蓋；積極推薦優(yōu)秀專家擔(dān)任“兩代表一委員”和列席有關(guān)會(huì)議、參加重大節(jié)慶活動(dòng)；大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才，118名優(yōu)秀人才獲得各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；定期開(kāi)展“康巴英才”評(píng)選，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)金2383.2萬(wàn)元；建立人才工作州縣（市）聯(lián)動(dòng)宣傳機(jī)制，大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)典型事跡，尊賢重才的氛圍更加濃厚。

記者 張嗥