創(chuàng)新機制抓落實 筑巢引鳳聚英才

深度貧困縣人才振興工程，是從根本上增強深度貧困地區(qū)內(nèi)生動力和可持續(xù)發(fā)展能力而實施的重大舉措。近日，記者從人才工作暨深度貧困縣人才振興工程推進會上了解到，近年來，我州高度重視人才振興工程，多次召開專題會議和常委會議研究部署，州委組織部牽頭組織相關(guān)部門，制定了“1+1+14+19”方案體系。截至目前，1373名定向培養(yǎng)任務(wù)全面完成，招錄招聘緊缺專業(yè)人才1815名，培訓各類干部人才45000余人次，各項工作正有序推進。

本網(wǎng)訊 近年來，我州認真貫徹中央、省委人才工作決策部署，大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全州人才事業(yè)取得新的成效，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重大貢獻、提供了重要保障。

人才工作制度更加健全。制定出臺《甘孜州“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和“百千萬康巴英才工程”、“碩博人才進甘孜行動”、深度貧困縣人才振興工程等實施意見，對新時代人才工作作出頂層設(shè)計和制度安排；進一步健全黨委常委會定期聽取人才工作匯報制度，完善人才工作例會、人才工作定期通報、跟蹤督查、目標考核等制度，人才工作地位作用呈現(xiàn)格局性變化。

體制機制改革加快推進。出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的實施意見》《激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十三條政策》等系列促進人才發(fā)展改革的重要文件，對人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵等改革作出總體部署和系統(tǒng)推進，落實改革措施34項，最大限度向用人主體放權(quán)，為各類人才松綁。

人才開放合作取得新的突破。堅持開放引才、戰(zhàn)略育才、科學用才，積極構(gòu)建廳州校州院州合作、產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新、人才對口幫扶、科技人員智力服務(wù)基層等平臺，與清華大學、中山大學等20所高校、7家醫(yī)療機構(gòu)和科研院所、35家企業(yè)建立合作關(guān)系，柔性引才497名，實施科技合作項目42個，培養(yǎng)本土人才7900余名，解決發(fā)展、民生問題3000余件。

人才引進培養(yǎng)成效明顯。以“百千萬康巴英才工程”為統(tǒng)攬，加力推進“碩博人才進甘孜行動”，統(tǒng)籌實施人才引進培育、干部人才能力素質(zhì)提升、深度貧困縣人才振興工程，招引急需緊缺專業(yè)人才4620名，剛性引進高層次人才75名，實現(xiàn)了清華、北大等知名高校畢業(yè)生和“海歸”人才引進“零突破”；遴選優(yōu)秀干部人才3850名，定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才3155名，培訓各類人才20萬人次，1名優(yōu)秀人才入選國家“萬人計劃”和省學術(shù)技術(shù)帶頭人，2名優(yōu)秀人才入選省“千人計劃”，其中，康定藍逸公司董事長、總經(jīng)理張榮，州醫(yī)院副主任醫(yī)師魏耕富分別入選2016年、2017年四川省“千人計劃”專家，分別獲省委組織部獎勵50萬元，康定藍逸公司牦牛乳制品創(chuàng)業(yè)團隊入選2017年四川省“千人計劃”創(chuàng)業(yè)團隊，獲省委組織部獎勵300萬元。

人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。出臺《關(guān)于建立正向激勵機制充分調(diào)動干部職工積極性的意見（試行）》，在待遇、體檢、休假等方面對高端人才“頂格”照顧；穩(wěn)步提高引才待遇，給予引進人才一次性10至60萬元安家補助，并優(yōu)先解決配偶就業(yè)、子女入學等問題，共發(fā)放安家補助680萬元；全面落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，實現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)專家人才全覆蓋；積極推薦優(yōu)秀專家擔任“兩代表一委員”和列席有關(guān)會議、參加重大節(jié)慶活動；大力表彰獎勵優(yōu)秀人才，118名優(yōu)秀人才獲得各類表彰獎勵；定期開展“康巴英才”評選，兌現(xiàn)獎勵金2383.2萬元；建立人才工作州縣（市）聯(lián)動宣傳機制，大力宣傳優(yōu)秀人才先進典型事跡，尊賢重才的氛圍更加濃厚。

記者 張嗥