以制度促進(jìn)工作 靠規(guī)范提升質(zhì)效

本網(wǎng)訊 為保障我州一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)安全，建立平臺(tái)管理員長(zhǎng)效管理機(jī)制，加強(qiáng)管理員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)平臺(tái)管理員在系統(tǒng)日常操作工作，日前，我州制發(fā)了《一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)管理員管理辦法》。

《辦法》共17條內(nèi)容。一是明確了適用范圍。州級(jí)各部門(mén)、各縣（市）部門(mén)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街道辦、村（社區(qū)）等。二是明確了管理員權(quán)限。州行政審批局負(fù)責(zé)州一體化平臺(tái)（總賬號(hào)）的管理員使用權(quán)限；州本級(jí)各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)一體化平臺(tái)管理員使用權(quán)限；各縣（市）行政審批局負(fù)責(zé)各縣（市）一體化平臺(tái)管理員（含縣級(jí)總賬號(hào)）使用權(quán)限以及各縣（市）部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）權(quán)限。三是明確平臺(tái)管理員調(diào)整程序。平臺(tái)管理員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)范程序由各縣（市）、州級(jí)各部門(mén)審批同意，并按程序向主管部門(mén)備案，支持對(duì)管理員變動(dòng)采取提級(jí)管理方式，可由政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四是明確平臺(tái)管理員隊(duì)伍建設(shè)。管理員入職上崗前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和具備頂崗經(jīng)歷；管理員每年必須接受由州、縣（市）行政審批部門(mén)組織的一體化平臺(tái)系統(tǒng)的相關(guān)培訓(xùn)。

《辦法》還明確了管理員變動(dòng)工作交接手續(xù)、管理員考核機(jī)制、管理員享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)等內(nèi)容。下一步，我州將不斷深化一體化平臺(tái)管理機(jī)制，完善人員管理、日常聯(lián)動(dòng)、會(huì)商交流等機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，以便規(guī)范管理提升質(zhì)效，為企業(yè)和群眾提供更加及時(shí)、專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。

包旭杰