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規(guī)范“云招聘” 求職更安心

甘孜日?qǐng)?bào)    2020年12月17日

   ◎李心萍

   隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘,憑借自身優(yōu)勢(shì),成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下,就業(yè)服務(wù)向“線上”轉(zhuǎn)型,有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”,幫助求職者“云上找工作”,“云招聘”的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步凸顯。

   隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘,憑借自身優(yōu)勢(shì),成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下,就業(yè)服務(wù)向“線上”轉(zhuǎn)型,有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”,幫助求職者“云上找工作”,“云招聘”的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步凸顯。

   然而,在實(shí)踐中,“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面,面對(duì)旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求,一些網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)服務(wù)能力不足,管理不到位,導(dǎo)致招聘信息不完善、不真實(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)良莠不齊,甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站,讓部分勞動(dòng)者陷入求職陷阱。例如,有的招聘網(wǎng)站在面試前,以交納服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義向求職者收取錢款,錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作,甚至直接失聯(lián),讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題,人社部前不久發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》,以期規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展,為求職者保駕護(hù)航。

   今年以來(lái),我國(guó)堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策,保持了就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。一方面,充分發(fā)揮“云招聘”的優(yōu)勢(shì)。人社部發(fā)起“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”,截至今年6月底,有208萬(wàn)家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬(wàn)人次,勞動(dòng)者投遞求職簡(jiǎn)歷近2000萬(wàn)份。另一方面,針對(duì)求職先交押金、面試預(yù)付培訓(xùn)費(fèi)、招聘信息不真實(shí)等問(wèn)題,有關(guān)政府部門不斷加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管力度。接下來(lái),政府部門需要在征求意見的基礎(chǔ)上,完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定,實(shí)現(xiàn)“云招聘”法治化,讓求職者就業(yè)更安心。

   把好準(zhǔn)入關(guān)。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)連接著千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者,只有通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計(jì),將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門外,才能保證勞動(dòng)者的求職安全。本次征求意見稿就提出,網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁(yè)顯著位置,持續(xù)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息,或者上述信息的鏈接標(biāo)識(shí)。這將幫助勞動(dòng)者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)巍?/span>

   督促網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)切實(shí)承擔(dān)自身責(zé)任。當(dāng)前,部分網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)僅將自身定位為信息發(fā)布平臺(tái),不對(duì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。然而,據(jù)此盈利的有關(guān)機(jī)構(gòu)有義務(wù)對(duì)招聘信息進(jìn)行核查,以保證招聘信息的真實(shí)可靠。這不僅是發(fā)展之需,也是監(jiān)管要求。

   規(guī)范“云招聘”,還需要有關(guān)政府部門加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,以維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展?!霸普衅浮钡拇蟛糠中袨槎及l(fā)生在網(wǎng)上,這就要求政府部門熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù),提高遠(yuǎn)程監(jiān)管、移動(dòng)監(jiān)管、預(yù)警防控等非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管能力,以提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平。

   當(dāng)然,在“云招聘”成為常態(tài)的當(dāng)下,求職者也應(yīng)擦亮眼睛,從正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取招聘信息,盡可能多了解應(yīng)聘公司及崗位信息。只有多方合力,打造有序可靠規(guī)范的“云招聘”,才能助力求職者找到稱心的工作,讓有志向的人有事業(yè),讓有本事的人有舞臺(tái)。


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