本網(wǎng)訊 為構(gòu)建人人有責(zé)、人人享有的市（州）域社會(huì)治理共同體，持續(xù)提高社會(huì)治理社會(huì)化、法治化、智能化、專業(yè)化水平，今年以來(lái)，九龍縣聚焦“四力”，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，努力開(kāi)創(chuàng)共建共治共享社會(huì)治理新局面。

聚焦治理領(lǐng)導(dǎo)力，選優(yōu)配強(qiáng)班子隊(duì)伍。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明選人用人導(dǎo)向，著眼“四個(gè)一線”大力選拔會(huì)治理、能治理的干部，充實(shí)到鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)班子。抓實(shí)選拔“三類人員”進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作，鍛造一批懂治理、善治理的專業(yè)干部隊(duì)伍。將創(chuàng)建工作實(shí)效納入干部日?？己?，提升干部考核工作質(zhì)量；健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，持續(xù)推動(dòng)創(chuàng)建示范州工作有效開(kāi)展。

聚焦治理支撐力，強(qiáng)力優(yōu)化人才供給。實(shí)施治理人才振興工程，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍管理政治建設(shè)、政治引領(lǐng)，建立更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策體系。持續(xù)在“引才”拓寬渠道、完善制度、優(yōu)化政策上發(fā)力，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍服務(wù)聯(lián)系，堅(jiān)持黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，解決好人才的后顧之憂。推進(jìn)人才協(xié)同發(fā)展，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)智力資源下沉到基層治理一線。認(rèn)真落實(shí)好“康巴英才雄鷹計(jì)劃”，緊扣儲(chǔ)鷹、育鷹、煉鷹、勵(lì)鷹“四大工程”，配套實(shí)施好“九龍英才計(jì)劃”，打造具有九龍?zhí)厣淖灾髌放疲瑯?shù)好愛(ài)才識(shí)才敬才的社會(huì)氛圍。

聚焦治理組織力，筑牢建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢(shì)，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)的群眾自治、社會(huì)參與機(jī)制，引導(dǎo)各方力量積極參與基層治理，實(shí)現(xiàn)政府治理和社會(huì)調(diào)節(jié)、居民自治良性互動(dòng)，夯實(shí)基層社會(huì)治理基礎(chǔ)。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃改革的“后半篇文章”，抓好村級(jí)建制調(diào)整改革的“后半場(chǎng)任務(wù)”，全面推進(jìn)村支部書(shū)記、村主任“一肩挑”。持續(xù)用力抓好“雙培雙帶”工作，加大優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)力度。推進(jìn)黨組織“星級(jí)化”管理，強(qiáng)化反向評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織。嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，創(chuàng)建一批“五好”基層黨組織，不斷健全基層治理組織體系。

聚焦治理執(zhí)行力，助推干部提能增智。全面貫徹落實(shí)州委《關(guān)于加強(qiáng)基層治理人才支撐的若干措施》《引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)十七條措施》，積極選派優(yōu)秀干部到基層鍛煉，大力推進(jìn)“人才五進(jìn)”活動(dòng)，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向基層延伸，夯實(shí)治理人才支撐。圍繞治蜀興川執(zhí)政骨干遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，全面落實(shí)2020年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)遞進(jìn)培養(yǎng)、基層治理、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，全面提升干部能力素質(zhì)。抓實(shí)州縣黨校分類建設(shè)，完善縣委黨校教學(xué)設(shè)施，不斷提升師資水平，創(chuàng)新培訓(xùn)課題、教學(xué)方式，努力提升干部培訓(xùn)實(shí)效。

趙浩杰