本網(wǎng)訊 市（州）域社會治理現(xiàn)代化試點工作開展以來，丹巴縣緊緊抓住基層組織建設(shè)這一關(guān)鍵，不斷夯實社會治理基層基礎(chǔ)，打造共建共治共享新格局。

  突出黨建引領(lǐng)，構(gòu)建治理“共同體”。建立基層黨建“1+N”制度體系，將黨建引領(lǐng)基層治理納入黨組織書記述職評議考核內(nèi)容，開展基層黨組織評先定級，實施“黨建提質(zhì)、隊伍提能、工作提效”工程，切實增強基層黨組織凝聚力。依托支部共建共創(chuàng)、機關(guān)黨員社區(qū)“雙報到”等，選派136名機關(guān)干部擔(dān)任各村社會治理和依法治縣工作員，35家單位283名黨員到社區(qū)報到，推進基層治理共抓共建。積極推行“黨建+網(wǎng)格”機制，健全“黨支部為核心、黨小組為基礎(chǔ)、黨員為主體”的組織體系，全覆蓋建立網(wǎng)格黨小組，打造“紅色網(wǎng)格”157個。

   突出班子建設(shè)，提升治理“戰(zhàn)斗力”。高質(zhì)量推進村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，緊緊圍繞發(fā)展、治理和服務(wù)需要，著力配強班子、激發(fā)活力、推動工作。縣委常委會專題研究，確定在各村（社區(qū)）設(shè)置1名專職維穩(wěn)綜治員，作為“兩委”常職干部，負(fù)責(zé)社會治理、平安建設(shè)和社會穩(wěn)定工作。將“治理能力強”作為村（社區(qū)）“兩委”班子成員的選任條件和標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔善于做好邊界地區(qū)、宗教寺廟、矛盾糾紛等重點領(lǐng)域治理工作的優(yōu)秀人才，為推動社會和諧、構(gòu)建善治良序提供人才支撐。

   突出法德并進，凝聚治理“正能量”。發(fā)揮法治固本作用，建立鄉(xiāng)村法律服務(wù)團，大力實施法治進鄉(xiāng)村“四個一”工程，為140個村（社區(qū)）配齊法律顧問，建立公共法律服務(wù)室102個、法律服務(wù)微信聯(lián)絡(luò)群12個，培養(yǎng)法律明白人519名，指導(dǎo)修訂村規(guī)民約140個，解答法律咨詢900余人次，提供法律服務(wù)578件；發(fā)揮德治培元作用，打造“暖冬行”“初夏五月”“紅色七月”“金秋九月”特色宣講品牌，廣泛開展社會主義核心價值觀“七進”活動，持續(xù)開展文明創(chuàng)建和道德模范評比活動，鑄就鄉(xiāng)村德治良序。

   縣市域治理辦