7月26日，記者從省人社廳舉行的上半年工作情況通報新聞發(fā)布會上獲悉，今年上半年我省不斷深化人事制度改革，繼續(xù)抓好縣以下機關職務與職級并行制度常態(tài)化實施工作，全省所有市(州)已全部完成首次職級晉升工作。

    省人社廳相關負責人介紹，上半年我省扎實推進公務員制度改革，積極開展專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職務設置管理調研，繼續(xù)抓好縣以下機關職務與職級并行制度常態(tài)化實施工作，全省所有市(州)已全部完成首次職級晉升工作。

    加大從一線考錄公務員力度，繼續(xù)實施艱苦邊遠地區(qū)公務員考錄“四個放寬、兩個面向”的傾斜政策，上半年四級聯(lián)考中有1493個計劃使用艱苦邊遠地區(qū)政策，94%的職位使用了放寬開考比例、不限專業(yè)和定向本市州戶籍三項傾斜政策。

    繼續(xù)深入開展平時考核試點工作，研究起草四川省公務員平時考核暫行辦法。創(chuàng)新培訓方式方法，制定出臺《“十三五”行政機關公務員培訓規(guī)劃》，積極打造公務員培訓新品牌，打造“公務員大講堂”示范項目，上半年已舉辦7期，培訓省直機關公務員3500余人次;連續(xù)舉辦5期全省人社系統(tǒng)干部培訓班，調訓各級人社部門負責人和骨干1400余人次，是我省人社系統(tǒng)有史以來規(guī)模最大、層次最高的一次脫產培訓。

    進一步鞏固人事考試安全體系，著力防控考試風險，上半年共組織人事考試24項，參考人數(shù)達88.7萬人次，全省共認定和處理考試違紀違規(guī)人員82人。