本網(wǎng)訊 近年來，我州以國企高管市場化選聘作為推行職業(yè)經(jīng)理人制度的突破口，通過去“行政化”，走“市場化”，推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)。

有序推進職業(yè)經(jīng)理人選聘工作。我州將市場化選聘國企經(jīng)理層人員工作納入州委、州政府重點工作，堅持通盤考慮、頂層設(shè)計、有序推進。州委、州政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次聽取國資國企改革發(fā)展專題匯報，明確提出在州管企業(yè)試行董事會選聘經(jīng)理層成員工作，暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者、專職國有產(chǎn)權(quán)代表與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。經(jīng)企業(yè)申報、組織復(fù)核、州政府常務(wù)會研究確定，2020年市場化選聘共拿出2家國有企業(yè)的2名高管職位進行公開招聘。

嚴(yán)格程序開展公開選聘工作。按照黨管人才、董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合和市場化、專業(yè)化、職業(yè)化等原則，通過委托專業(yè)的人才選聘中介公司提供人力、技術(shù)支持，通過發(fā)布公開招聘信息、報名、資格審查、測試等各項程序，最終2個崗位共計23人報名，5人參加筆試、4人進入面試、2人進入體檢。

嚴(yán)格契約化管理和目標(biāo)績效考核。牢牢把握市場化選聘的核心要義，對職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)格按契約化進行管理。職業(yè)經(jīng)理人工資薪酬按市場化原則確定，主要考核經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)完成情況。同時，堅持市場化原則，以市場價格、任務(wù)目標(biāo)確定職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇，并明確退出機制。近年來，先后選聘貢嘎冰露公司總經(jīng)理等4名職業(yè)經(jīng)理人。

趙永治