本網(wǎng)訊（高正輝）近年來，新龍縣認(rèn)真貫徹《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，把公道正派作為干部核心理念貫穿選人用人全過程，做到公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)明“立場堅(jiān)定”的政治標(biāo)尺。該縣著眼維護(hù)新龍各項(xiàng)事業(yè)長足發(fā)展和長治久安大局，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把民族地區(qū)干部“三個(gè)特別”要求作為基本標(biāo)尺，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，劃出“騎墻派”“兩面人”、參與支持分裂滲透破壞等“絕不使用”紅線，大力選拔嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、堅(jiān)決落實(shí)中央、省州縣委決策部署、善于做民族宗教工作、堅(jiān)決反對(duì)分裂、敢于同分裂勢(shì)力作斗爭的優(yōu)秀干部，確保把對(duì)以習(xí)近平同志為核心的黨中央絕對(duì)忠誠、堅(jiān)決維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的干部選拔出來、用起來。

嚴(yán)格選拔程序，讓程序成為不可逾越的屏障。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持嚴(yán)格按政策、程序、規(guī)矩辦事，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等規(guī)定，不折不扣執(zhí)行“凡提四必”和黨委討論決定干部“三個(gè)不上會(huì)”“九嚴(yán)禁”等要求，實(shí)事求是考察干部、客觀公正評(píng)價(jià)干部，努力做到精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。近年來，結(jié)合新龍實(shí)際出臺(tái)了10余項(xiàng)制度規(guī)定，初步構(gòu)建了符合干部規(guī)律和新龍地區(qū)特點(diǎn)的選人用人機(jī)制。

嚴(yán)管厚愛并重，暢通干部能上能下的渠道。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《甘孜州推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》，明確“兩面人”“不敢擔(dān)當(dāng)”“為官不為”“為官亂為”“不適宜脫貧攻堅(jiān)工作”等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，堅(jiān)決讓為官不為者挪位子，暢通能下的用人渠道，讓干部“下”有依據(jù)。在推進(jìn)過程中，堅(jiān)持原則、動(dòng)真碰硬，敢于對(duì)有“硬傷”的干部“動(dòng)刀子”，讓陰奉陽違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實(shí)事的干部沒市場、受懲戒，形成倒逼效應(yīng)。同時(shí)，注重把握政策界限，區(qū)分具體情況，貫徹落實(shí)好干部關(guān)心關(guān)愛和正向激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行《容錯(cuò)糾錯(cuò)干事創(chuàng)業(yè)暫行辦法》，全面落實(shí)《關(guān)于建立正向激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性的意見》中的獎(jiǎng)勵(lì)政策，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，使干部有壓力、有動(dòng)力、有活力。近年來，共調(diào)整不勝任不稱職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部20余人；對(duì)不勝任不稱職村組干部免職10余人，旗幟鮮明地樹立起了激濁揚(yáng)清、選賢任能的良好導(dǎo)向。

嚴(yán)格選任監(jiān)督，以鐵的紀(jì)律從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，始終把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，做到真管真嚴(yán)、長管長嚴(yán)；堅(jiān)持從關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人抓起，立足抓早抓小抓苗頭，引導(dǎo)干部養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的思想自覺和行動(dòng)自覺。近年來，縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨委及組織部門約談干部40余名，縣委組織部誡勉談話干部4名，函詢3名，黨內(nèi)嚴(yán)重警告2人，黨紀(jì)立案調(diào)查2人，對(duì)38名長期不在崗公職人員停薪5人、執(zhí)行60%病假工資14人、要求限時(shí)返崗19人；對(duì)818名縣管干部人事檔案進(jìn)行檔案數(shù)字化專項(xiàng)審核。這些措施有力地推動(dòng)了干部工作邁向“嚴(yán)實(shí)硬”，為新龍縣干部選拔任用工作營造了風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，贏得了社會(huì)各界的好評(píng)。