讓人才活力競相迸發(fā)

◎李嬌

今年以來，康定市堅決貫徹落實中央、省委關(guān)于藏區(qū)工作總體思路和決策部署，牢牢把握省、州關(guān)于實施深度貧困縣人才振興工程的戰(zhàn)略定位，緊緊圍繞“人才興市”發(fā)展思路，精準(zhǔn)打好人才“引育管用”組合拳，充分調(diào)動人才主體的積極性，搭建人才施展才華的舞臺，全力推進(jìn)人才振興工作助力脫貧攻堅落地落實。

機(jī)制先行強(qiáng)保障

落實特殊貢獻(xiàn)獎勵機(jī)制，設(shè)立“碩博人才引進(jìn)康定行動”500萬元的專項資金，根據(jù)實際情況逐年遞增，用于支持本級高層次人才引進(jìn)、安家補(bǔ)助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、特殊貢獻(xiàn)專項獎勵等工作。落實引才獎勵激勵機(jī)制，對剛性引進(jìn)的碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位等高層次黨政人才、緊缺專業(yè)人才及“985工程”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生，與用人單位簽訂10年以上聘用（勞動）合同的，發(fā)放10—60萬元不等的一次性安家補(bǔ)助。落實留才育才鼓勵機(jī)制，制發(fā)《康定市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員學(xué)歷（學(xué)位）教育管理辦法（試行）》，鼓勵和支持在職干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在職攻讀研究生學(xué)歷并取得碩士、博士學(xué)位的，分別一次性獎勵2萬元、5萬元。

教育引導(dǎo)強(qiáng)能力

實施本土人才培養(yǎng)行動，2013年以來，遴選科級培養(yǎng)對象175人、村（社區(qū)）培養(yǎng)對象400人，通過實地考察、課堂教學(xué)、交流討論等形式開展專題培訓(xùn)，提拔重用68人。實施實用技術(shù)現(xiàn)場教學(xué)，積極統(tǒng)籌配合好省科技扶貧萬里行服務(wù)專家團(tuán)在康開展工作，專家團(tuán)通過產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場調(diào)研、技術(shù)現(xiàn)場指導(dǎo)，與種植養(yǎng)殖農(nóng)村實用技術(shù)人才就品種的產(chǎn)量、銷售等方面進(jìn)行交流溝通，為當(dāng)?shù)厝瞬艂魇诹思夹g(shù)、樹立了信心。2018年以來，25名“科技扶貧萬里行”專家服務(wù)團(tuán)成員到村開展技術(shù)培訓(xùn)16場次。實施對口支援傾智援藏，簽訂了《都江堰市—康定市人才培養(yǎng)提升戰(zhàn)略合作協(xié)議》，實施多層次、全方位人才發(fā)展戰(zhàn)略，擴(kuò)大康定市人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，分批、逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。截至目前，培訓(xùn)培養(yǎng)各類人才2000余人次。

平臺搭建強(qiáng)作用

該縣選派58名駐村農(nóng)技員，優(yōu)化調(diào)整農(nóng)技巡回服務(wù)小組20個，成員達(dá)80余人，緊緊圍繞各村的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，深入各村開展農(nóng)技巡回服務(wù)工作，加大科技人員技術(shù)服務(wù)脫貧攻堅。堅持把人才向“四個一線”流動，先后選派274名“五個一”幫扶力量到鄉(xiāng)駐村開展工作，把20名優(yōu)秀村干部、第一書記、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員擇優(yōu)選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。加大高層次人才在“兩代表一委員”中的比列，充分調(diào)動高層次人才參政議政、為民代言的積極性，暢通人才履職溝通渠道，建立交流溝通平臺，近年來“兩代表一委員”圍繞中心工作、脫貧攻堅、改善民生、環(huán)境保護(hù)等方面提出議案、提案及建議70余件。

人才振興強(qiáng)發(fā)展

圍繞14個重點領(lǐng)域?qū)嵤┚o缺專業(yè)定向培養(yǎng)73名（其中本科22名）；結(jié)合干部人才業(yè)務(wù)技能提升、藏漢雙語學(xué)習(xí)等開展各類自主培訓(xùn)8966人次，其中，脫貧攻堅“一戶一技能能手”、會計人才培訓(xùn)分別超額完成124.8%、500%；招聘招募各類人才107名，其中，教師招聘和大學(xué)生西部計劃招募分別超額完成67.8%、142.9%。爭取優(yōu)秀援藏人才29名到市服務(wù)，本著充分發(fā)揮人才作用的原則，結(jié)合援藏人才特長和工作實際需要，立足有職、有責(zé)、有為，每名援藏人才都安排在重要部門、業(yè)務(wù)單位的重要崗位上。同時，選派9名急缺專業(yè)人才到省級部門和廣東省掛職學(xué)習(xí)。出臺《康定市關(guān)于建立正向激勵機(jī)制充分調(diào)動干部職工積極性的意見（試行）》《康定市關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》等，落實干部關(guān)心關(guān)愛措施，激發(fā)了各類人才扎根基層干事創(chuàng)業(yè)熱情。

從嚴(yán)管理強(qiáng)服務(wù)

對人才始終做到政治上充分信任、工作上大力支持、生活上熱情關(guān)心、管理上嚴(yán)格要求，積極申報“百千萬康巴英才工程”，2013年以來全市1102人本土人才入選，全省千人計劃1名，高端人才11名，中端人才126名，基礎(chǔ)類人才964名。建立健全聯(lián)系服務(wù)專家制度，全市33名縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系“百千萬康巴英才工程”高、中端人才以及市級學(xué)科帶頭人、拔尖人才213名，定期走訪，盡力幫助解決困難，鼓勵貢獻(xiàn)才智。對入選的 137名高端、中端“康巴英才”，市財政追加190.8萬元經(jīng)費(fèi)，分別兌現(xiàn)給予每月3000、1000元的工作獎。