◎斯丹巴翁千 張松

新龍縣是全國“三區(qū)三州”深度貧困縣，干部人才緊缺一直是制約該縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的因素之一。近年來，為破解干部人才緊缺難題，新龍縣全力奏好引才、育才、用才、留才“四部曲”，實(shí)現(xiàn)了干部人才“引得進(jìn)、長得大、用得好、留得住”，為同步全面建成小康社會(huì)提供有力的人才支撐和智力支持。

奏好“引才曲”

確保干部人才“引得進(jìn)”

針對干部人才底庫不足、高層次人才緊缺等“引才”難題，采取定期招錄、定向培養(yǎng)、柔性引進(jìn)措施，有效充實(shí)干部人才底庫。做好各單位、部門人才需求摸底工作，科學(xué)設(shè)置崗位報(bào)考條件，確保干部人才能引進(jìn)、用得上，每年通過公開招錄引進(jìn)200余名干部人才。根據(jù)縣域發(fā)展需求，采取定向培養(yǎng)方式，重點(diǎn)引進(jìn)甘孜州籍人才，累計(jì)同129名高校學(xué)生簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，確保人才引進(jìn)后勁足。借助廣州市、宜賓市、省直單位幫扶平臺，加強(qiáng)人才需求對接溝通，幫扶單位和地區(qū)累計(jì)派出149名緊缺人才開展幫扶，有效緩解高層次專業(yè)人才匱乏現(xiàn)狀。

奏好“育才曲”

確保干部人才“長得大”

針對干部人才理論素質(zhì)不高、工作能力不強(qiáng)等“育才”難題，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)、搭建歷練平臺、實(shí)施結(jié)對培養(yǎng)，全面提升干部人才能力素質(zhì)。開展學(xué)習(xí)弘揚(yáng)長征精神、“兩路”精神、“不忘初心、牢記使命”主題教育等學(xué)習(xí)活動(dòng)，舉辦各類培訓(xùn)和專題講座56期，覆蓋各級干部3500余人次，提高干部人才業(yè)務(wù)和理論素養(yǎng)。選派30名后備青年干部到廣州、成都、宜賓等相對發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)；選派50名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才到縣級機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)；選派300余名干部人才到“項(xiàng)目建設(shè)一線、改革創(chuàng)新一線、脫貧攻堅(jiān)一線、維護(hù)穩(wěn)定一線”磨礪鍛煉。7家省直定點(diǎn)幫扶單位和宜賓市累計(jì)派出332名援藏干部，同該縣591名干部簽訂“師帶徒”協(xié)議，“一對一”“一對多”開展為期1—2年能提教學(xué)，縣內(nèi)幫扶單位同幫扶村開展支部共建，規(guī)范完善村級治理體系，“多對一”提升村干部治理能力。

奏好“用才曲”

確保干部人才“用得好”

針對干部人才優(yōu)勢特長發(fā)揮不足、優(yōu)秀干部人才重用不夠等“用才”難題，該縣通過增加人崗匹配度、完善考評機(jī)制、鮮明正確用人導(dǎo)向，戮力實(shí)現(xiàn)人盡其才。干部入職后，可在入職單位內(nèi)部或本級單位間進(jìn)行不超過6個(gè)月的輪崗，輪崗結(jié)束后，再根據(jù)各崗位表現(xiàn)和個(gè)人意愿確定崗位。修訂《新龍縣干部隊(duì)伍管理辦法（試行）》，規(guī)定干部年度考核結(jié)果由單位日常考核和年底考核綜合構(gòu)成。年底考核時(shí)，根據(jù)崗位實(shí)際，制定精細(xì)化、差異化考核指標(biāo)，并召開民主大會(huì)，開展個(gè)人述職和民主評議。年度考核結(jié)果需公示一周以上，由組織人事部門隨機(jī)對考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確?？己私Y(jié)果客觀真實(shí)。鮮明“重實(shí)績、重實(shí)干，能者上、庸者下”的用人導(dǎo)向，重用想做事、能干事、干成事干部，13名勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部人才受提拔，20名實(shí)干擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新的優(yōu)秀干部人才擔(dān)任縣直部門主要負(fù)責(zé)人或轉(zhuǎn)任重要崗位。截止目前，6名不勝任、不適宜、不在狀態(tài)的科級干部被調(diào)整。

奏好“留才曲”

確保干部人才“留得住”

針對人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)不足、待遇不佳等“留才”難題，通過加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障、改善生活條件、提高政治待遇，切實(shí)增強(qiáng)干部人才歸屬感，該縣財(cái)政自籌資金，設(shè)立100萬元“人才發(fā)展專項(xiàng)基金”、20萬元“特殊貢獻(xiàn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”、50萬元“碩博人才進(jìn)甘孜專項(xiàng)基金”，用于兌現(xiàn)安家費(fèi)、學(xué)歷和職稱等補(bǔ)貼，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)；兌現(xiàn)各類獎(jiǎng)勵(lì)98.38萬元，覆蓋738人次。新建干部周轉(zhuǎn)房300套，新建23個(gè)區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）浴室和食堂、30個(gè)縣級機(jī)關(guān)食堂；嚴(yán)格落實(shí)年休假、體檢等干部關(guān)心關(guān)愛政策措施。在職級晉升、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)方面，優(yōu)先實(shí)績突出和引進(jìn)高層次干部人才，對321名優(yōu)秀公務(wù)員優(yōu)先職級晉升、17名優(yōu)秀干部記三等功，讓干部人才政治上受重視。