本網(wǎng)訊 近日記者從州脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉，為確保脫貧攻堅成果經(jīng)得起“看查問算評驗”，按照中央和省、州脫貧攻堅相關(guān)工作要求，我州因地制宜，結(jié)合自身實際，實行最嚴格脫貧攻堅考核制度，有效發(fā)揮脫貧攻堅考核作用，形成考核程序嚴格，考核過程規(guī)范，考核結(jié)果公正的良好格局，確保脫貧工作務(wù)實、脫貧過程扎實、脫貧成效真實。

建好考核“專業(yè)隊”。著力從組建脫貧攻堅考核“人才庫”入手，主要對貧困戶脫貧、貧困村退出、貧困縣摘帽實行不定期的驗收考核任務(wù)，做到清單式提出問題，銷號制整改問題，不出戶消滅問題。目前考核驗收人才庫達200余人。著力從提升脫貧攻堅考核“能力面”入手，全力推行脫貧攻堅考核驗收人才“定期培訓(xùn)+突擊培訓(xùn)+日常培訓(xùn)+網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”模式，提高考核隊伍看扶貧問題的能力、評估扶貧成績的水平，目前4種模式共培訓(xùn) 1000余人次。著力從促進脫貧攻堅考核“競爭力”入手，實行評分淘汰機制，以閉卷考試、綜合評定、考核報告為理論考核依據(jù)占30%；以基層反響、群眾意見、作風(fēng)問題為外部考核依據(jù)占50%；以平時學(xué)習(xí)表現(xiàn)、自身能動性為內(nèi)部考核依據(jù)占20%。每半年對考核人才隊伍進行測評，總成績低于60分的將退出考核人才庫，低于75分的將實行補考機制，確保建設(shè)一支高效的脫貧攻堅考核精兵良將隊伍。

用好考核“指揮棒”。著力從“嚴”上下功夫，嚴考核內(nèi)容，做到銜接一致、全面落實、不漏不偏；嚴考核項目，嚴格把關(guān)加分項目和減分項目，確?！耙黄狈駴Q”的事項準確無誤；嚴考核環(huán)節(jié)，抓好考核組集中考核這個關(guān)鍵，以環(huán)節(jié)的嚴密、程序的公正，確保結(jié)果的公正。著力從“實”上下功夫，做到“一把鑰匙開一把鎖”，層層壓實責(zé)任鏈條，層層立下軍令狀，形成強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，確保考出“水平”、考出“壓力”、評出“成績”。著力從“正”上下功夫，通過各媒體向社會公開考核內(nèi)容、考核標準、考核程序、考核時間和考核結(jié)果，確?？己斯_公正公平，堅決杜絕暗箱操作。同時廣泛聽取縣鄉(xiāng)村各級組織、廣大群眾和社會各方面的意見建議，引導(dǎo)貧困群眾積極主動參與考核，實行群眾參與、社會監(jiān)督的良好氛圍。

做好考核“監(jiān)考官”。主要采取平時考核與年終考核相結(jié)合;查看內(nèi)業(yè)與實地檢查相結(jié)合;對標考核與對表評比相結(jié)合。按照“清單制＋責(zé)任制”要求，形成全州扶貧專項工作考核指標細化表，檢查對標項項細看，對表比對項項打分，做到實事求是、客觀公正。

邱志娟 記者 宋志勇